劳动纠纷 法律问答
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不交社保企业会受什么处罚[律师回复] 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险，绝非简单的内部用工疏漏，而是实打实触碰法律红线的违规行为，要承担的法律后果覆盖行政、用工待遇赔付、工伤兜底等多个维度。负责社保费用征收的主管部门发现违规事实后，第一时间会要求企业在指定时限内完成全额补缴，从欠缴当日开始，每天额外加收欠缴金额万分之五的滞纳金，拖得越久累积的额外成本越高。要是企业接到补缴通知后仍拒不配合，社保主管部门可直接开出罚单，处罚金额在企业欠缴社保总金额的一倍到三倍区间内。征收部门还能直接对接金融机构查询企业对公账户信息，提请县级以上相关主管部门直接从账户划扣对应社保费用，要是账户余额不足以覆盖欠缴金额，还可以要求企业出具合规担保，签订延期缴费的正式协议。 只要企业存在未依法缴纳社保的情形，在职员工无需提前提交离职申请，可直接终止双方的劳动关系，同时向企业索要对应经济补偿。补偿金额按照员工在该单位的实际工作年限计算，每工作满一整年，就能拿到相当于离职前十二个月平均月工资的补偿款。 要是企业压根没给员工缴纳工伤保险，员工在岗期间发生工伤事故，所有原本由工伤保险基金赔付的诊疗、伤残补助等各类相关待遇，全部要由企业自行全额承担，没有任何减免空间。长期欠缴社保的企业还会在社会信用公示系统留下负面记录，后续参与政府采购、招投标等经营活动的资格也会被限制，越早按规定完成全员社保补缴，越能把后续的各类违规成本降到最低。律图天津
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领职工经济补偿金什么标准[律师回复] 遇到劳动关系解除或终止的情况，不少职工不清楚自己能拿到多少经济补偿，所有核算规则都严格对应现行劳动合同法的明确要求。 核算经济补偿首先看你在当前单位的连续工作时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，不满六个月的，只发放半个月工资的补偿。 计算用的月工资基数，不是最后一笔到手的实发工资，是劳动合同解除或终止前十二个月你拿到的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有项目。如果你的这段时间平均月收入，已经超过单位所在地的设区市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍的上限锁定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 如果单位完全违反法律规定强行解除或终止劳动合同，需要按前述标准的两倍支付赔偿金，不会再额外发放常规的经济补偿。要是你因为单位欠薪、没依法缴纳社保这类明显过错主动提出离职，单位还是要按法定标准足额支付经济补偿。遇到情况复杂拿不准的，可以结合自身实际情况进一步核实对应规则。律图天津
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经济补偿金最多十二个月吗[律师回复] 很多人误以为经济补偿金最多只能拿12个月工资，这个认知并不符合现行法律规定。 普通情况下，只要劳动者离职前12个月的平均工资，没超过工作单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金完全按照个人实际工作年限核算。每工作满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月工资，没有最高12个月的月数限制。 只有当劳动者离职前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的时候，才会触发12个月的封顶规则。此时经济补偿金的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的标准确定，核算的工作年限最高也不能超过12年，最终能拿到的补偿最多对应12个月工资。 部分地区针对2008年劳动合同法正式施行之前的工作年限，会沿用当时的原有规则单独核算，不会完全套用现行劳动合同法的封顶要求。律图天津
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公司员工被开除补偿标准是多少[律师回复] 被公司开除后能拿到多少补偿，核心要看这次开除的性质到底属于哪一类，不同情况对应的待遇差别很大，不少员工容易稀里糊涂吃哑巴亏。 如果是因为员工本身存在明确的过错，公司走合法流程开除，是一分钱补偿都不用付的。这些过错包括试用期里被证实达不到当初说好的录用要求，严重违反公司明确公示过的规章制度，上班严重偷懒、利用岗位便利捞私利给公司造成了重大损失，同时在两家公司上班影响了本职工作、提了提醒后还不肯改，用隐瞒真实情况或者胁迫的方式让公司签了违背意愿的劳动合同，还有已经被法院判定承担刑事责任的情况。要是员工的这些行为还给公司造成了实际损失，反而还要另外赔公司的相关损失。 要是员工本身半点儿过错都没有，公司因为几个特殊情况合法开人，就得付经济补偿金。这些情况包括员工生病或者非工伤，医疗期满之后既不能干原来的工作，也接不下公司另外安排的合适工作，员工干了很久始终达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，公司这边遇到搬迁、业务全线关停这类重大客观变化，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了好几次也没达成变更合同的共识。 这笔补偿金的计算方式很明确，按照员工在这家公司的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你实际拿到手的全部应得收入的平均数，里面包含了计时计件的正常工资、发过的奖金、各类津贴补贴。如果公司没有提前三十天用书面形式通知你要开人，还得额外多付一个月工资当代通知金。 要是公司完全站不住理，没有任何合法依据就直接把你开除，属于违法解除，就得按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这部分权益不少员工在遇到被无故辞退时都没留意到。这些规则全部出自劳动合同法的明确规定，碰到相关纠纷时都可以直接拿来对照主张自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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