综合 法律问答
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滨海新...-王胜...律师16分钟前解答了“综合类”问题
滨海新...-杨君...律师11分钟前解答了“综合类”问题
滨海新...-庞坤律师14分钟前解答了“综合类”问题
滨海新...-左杰律师10分钟前解答了“综合类”问题
滨海新...-俊联...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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团伙敲诈勒索70万怎么量刑[律师回复] （一）确定主犯从犯：仔细分析各成员在团伙敲诈勒索犯罪中的具体行为，确定哪些是主犯，哪些是从犯。比如策划犯罪、组织实施的一般是主犯，负责望风等辅助工作的可能是从犯。 （二）考量量刑情节：关注各成员是否存在自首、立功等情节。有自首情节的，可以从轻或者减轻处罚；有立功表现的，也能从轻或者减轻处罚。 （三）综合判定量刑：综合各成员在犯罪中的地位、作用、参与程度以及上述量刑情节，对每个成员进行准确量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。第二十六条规定，对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。律图天津
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吃回扣9万能判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）吃回扣的情形根据主体不同，可能涉及非国家工作人员受贿罪或受贿罪。其中，非国家工作人员受贿9万，已达到数额较大标准，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 （2）国家工作人员受贿9万同样属于数额较大，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但最终量刑并非一成不变，会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等多方面因素判定。 （3）当存在自首、立功等情节时，可依法从轻或减轻处罚；而积极退赃在量刑时也可能作为考量因素。 提醒：吃回扣行为涉嫌违法犯罪，不同主体量刑虽有相似但存在差异，实际案情复杂多样，建议咨询以获取具体分析。律图天津
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持械抢劫达到65万判多久[律师回复] 法律分析： （1）持械抢劫财物达65万，属于抢劫数额巨大的情形。依据法律规定，存在入户抢劫、抢劫银行或其他金融机构、抢劫数额巨大等情形时，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时并处罚金或没收财产。 （2）持械这一行为会被认定为抢劫手段恶劣，而抢劫数额65万符合数额巨大标准。但最终的量刑并非仅依据这两点，会综合多方面因素来判断。 （3）犯罪情节、悔罪表现以及是否造成被害人伤亡等情况，都会影响最终量刑。若犯罪人具有法定从轻、减轻情节，如自首、立功等，在量刑时会予以体现。 提醒：抢劫是严重犯罪行为，量刑受多种因素影响。若涉及此类案件或有相关疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图天津
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家庭主妇离婚，两个孩子会判给谁[律师回复] 结论： 离婚时两个孩子抚养权归属需综合判定，家庭主妇虽无工作收入，但满足一定条件也可争取到抚养权。 法律解析： 法院判定孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则。孩子不满两周岁，通常判给母亲直接抚养。已满两周岁的孩子，家庭主妇若能证明有足够抚养能力，像有可支配财产、家人协助，且孩子一直由其照顾、感情深厚，也可能获得抚养权。已满八周岁的孩子，法院会尊重其真实意愿，若两个孩子都愿和家庭主妇生活，法院会考虑。实践中也可能判决一人抚养一个以平衡权益。家庭主妇可积极举证自身抚养优势来争取孩子抚养权。若你在离婚孩子抚养权问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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法院对持刀故意重伤他人会怎么判赔[律师回复] 结论： 持刀故意重伤他人，刑事上处三年以上十年以下有期徒刑，手段特别残忍致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；民事上需赔偿被害人医疗费、误工费等费用，造成残疾的还有额外赔偿，具体判赔由法院结合实际情况和证据判定。 法律解析： 根据法律规定，故意伤害致人重伤在刑事处罚上有明确量刑区间，手段恶劣后果严重的会加重处罚。这体现了法律对严重暴力伤害行为的严厉打击，以维护社会秩序和公民的人身安全。在民事赔偿方面，犯罪行为给被害人带来的人身损害，侵害人有义务进行赔偿，目的是弥补被害人因伤害所遭受的经济损失。赔偿项目涵盖了因受伤产生的各项合理费用，造成残疾的还有专门针对残疾情况的赔偿。具体的赔偿金额需法院依据实际情况和证据来综合确定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图天津
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律师说法·综合
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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