工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后应保存些什么证据[律师回复] 工伤后妥善保存证据，对维护自身权益至关重要。以下几类证据需重点留存。 劳动关系证据方面，劳动合同能直接证明你和单位的劳动关系。要是没有合同，工资支付记录（像银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡，同事的证言等，也可以证明你和单位存在劳动关系。 医疗证据也不可或缺。医院的诊断证明书能清楚说明你的受伤和病情情况；病历有门诊和住院的病历，详细记录整个治疗过程；检查报告，像X光片、CT报告，是伤情的客观证据；医药费票据对应着治疗的费用，这些都都要留好。 工伤相关证据同样关键。现场目击证人的证言、现场照片和视频，能还原工伤发生的场景。若工作环境有安全隐患导致工伤，安全检查记录、整改通知等能证明单位的过错。 事故发生后，若向单位或相关部门报告工伤，要保留书面材料、电子邮件、电话录音等记录。 有了这些证据，在工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中，你的合法权益就能得到有效维护。本地专业咨询...
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工伤鉴定未完成怎样确定停工留薪期[律师回复] 工伤鉴定没完成时，停工留薪期怎么确定是很多人关心的问题。下面为大家介绍常见的确定方式。 一是依据医疗机构的诊断证明初步确定。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利。医生会根据职工受伤情况，在诊断证明里写明合理的休养时间，这段时间就能当作停工留薪期的参考。 二是若用人单位、工伤职工或者其近亲属对停工留薪期具体时长意见不一致，无法达成共识时，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会结合工伤职工的伤情、治疗情况等，按照相关标准和规定确定合理期限。 在此提醒用人单位，在停工留薪期最终确定前，要按照医疗机构的建议，确保职工原工资福利待遇不变。等停工留薪期确定后，再根据最终期限进行调整和结算。平台专业咨询...
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劳动能力鉴定和停工留薪期不符怎么解决[律师回复] 1. 要是碰到劳动能力鉴定和停工留薪期不一致的状况，有这些解决办法。 - 停工留薪期呢，通常是用人单位根据医院给出的诊断证明，按照当地定好的停工留薪期分类目录来确定的。而劳动能力鉴定，是劳动能力鉴定委员会按照相关标准，对劳动者劳动方面的障碍程度还有生活自理方面的障碍程度进行等级评定。 2. 要是劳动者觉得单位确定的停工留薪期不太合理，和劳动能力鉴定的情况不相符，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认能否延长停工留薪期。委员会会看看医院的诊断证明等相关材料，再结合劳动能力鉴定的结果，决定能不能延长以及能延长多久。 3. 要是用人单位对停工留薪期或者劳动能力鉴定结果有不同意见，也能在规定的时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终的结果。 4. 在处理这个事儿的时候，双方都得积极收集和提供和病情、治疗情况等有关的证据，来证明自己的说法。要是对最终的鉴定结果或者停工留薪期的确定还是有争议，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式解决，让劳动仲裁机构或者法院根据事实和法律来做裁决。 随着社会发展，劳动争议解决机制也应不断完善，未来可以探索更加高效、便捷的争议解决途径，比如建立线上调解平台，提高处理效率，降低当事人的维权成本。同时，用人单位和劳动者也需要增强法律意识，提前做好风险防范，避免纠纷的产生。平台精选咨询...
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当员工受皮外伤时应怎样去赔偿[律师回复] 在工作中，员工受皮外伤，要是能认定为工伤，该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。 第一步是确定是不是工伤。按照规定，单位得在员工受伤那天起的一定时间内，到当地社会保险行政部门给员工申请工伤认定。可要是单位没去申请，员工自己、员工家属或者工会也能在规定时间去申请。社保部门会根据提交的资料去调查，然后给出是不是工伤的结论。 确定是工伤后，接着要做劳动能力鉴定。虽然皮外伤通常够不上伤残等级，但还是要确定员工受伤后需要停工养伤的时间。 在赔偿上，依据相关法律有这些赔偿项目。一是医疗费，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险的标准，就可以从工伤保险基金里出。二是停工养伤期间的工资，员工因为工作受伤需要休息治疗，在养伤这段时间，工资待遇和没受伤时是一样的，单位要每个月按时支付。三是护理费用，如果皮外伤严重，员工生活不能自理，在养伤期间单位得负责找人护理。 要是单位没给员工交工伤保险，员工受工伤了，那所有的赔偿都得单位自己掏腰包。要是员工和单位在赔偿问题上有了矛盾，可以先试着商量，也能找第三方调解，还能去申请仲裁，实在不行就去法院起诉。 所以，员工受了皮外伤，要知道这些赔偿流程和方式，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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工伤鉴定后依旧不能上班要怎么办[律师回复] 工伤鉴定完还没法上班，该怎么处理呢？ 第一步，根据医院的诊断证明，判断是否要继续停工治疗。要是需要，员工能向单位申请延长停工留薪期。通常，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在这个期间，员工工资福利和原来一样，单位按月发放。 第二步，停工留薪期结束后，员工还是不能上班，就得再次做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关材料。 第三步，根据新的鉴定结果享受对应待遇。被鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，能拿一次性伤残补助金和伤残津贴；五到六级伤残的，单位安排工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴；七到十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 第四步，若单位不给相应待遇，或者对鉴定结果有意见，员工可以通过劳动仲裁或打官司来维权。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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