工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
2738
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班后突发疾病是否属于工伤死亡[律师回复] 1、判断下班后突发疾病死亡算不算工伤，得看《工伤保险条例》是怎么规定的。通常，下班后突发疾病死亡，不能算工伤。不过也有特殊情况，如果是下班后在工作岗位上突发疾病，而且在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 2、这里说的“工作岗位”，就是职工平时干活的地方，还有完成特定工作任务会涉及到的相关区域。而“48小时”从啥时候开始算呢，是以医疗机构第一次诊断出疾病的时间为准。 3、要是家属觉得这属于工伤死亡，用人单位可以在事故发生后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工的近亲也能在规定时间内直接去申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查，然后决定到底算不算工伤。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
上班途中脑溢血发作是否认定为工伤[律师回复] 上班途中脑溢血发作，一般不能认定为工伤。按照工伤保险规定，认定工伤通常要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。有一种特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 很明显，上班途中不属于工作岗位，脑溢血发作也不在“非本人主要责任的交通事故等”可认定工伤的范围内。所以正常情况下，上班途中单纯脑溢血发作不符合工伤认定标准。 但要是有证据能证明，脑溢血是因为工作强度大、长期加班等工作原因诱发，且能确定两者有直接因果关系，在申请工伤认定时可以结合具体证据来判断。不过，这种认定难度不小。 如果遇到这种情况，要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终由他们根据事实和法律给出认定结论。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
70岁的劳动者能不能认定工伤[律师回复] 70岁劳动者受伤能否认定工伤不能一概而论，要区分不同情况。通常，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领了退休金的70岁劳动者，和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。因为认定工伤要以存在劳动关系为前提，所以这类劳动者工作时受伤，一般不能认定为工伤。不过，他们可以根据双方过错，通过民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任。 但是，如果70岁劳动者没享受养老保险待遇或退休金，跟单位签了劳动合同，还被认定存在劳动关系，他们在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。 另外，部分地区针对超龄务工人员出台了特殊政策。若70岁劳动者超龄务工时受伤，在这些地区也能申请工伤认定。总之，70岁劳动者受伤能不能认定工伤，得结合实际情况和当地规定来判断。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
工伤伤残鉴定要提交的材料有哪些[律师回复] 在申请工伤伤残鉴定时，准备好相关材料是关键。下面为大家详细介绍需要提交的材料。 劳动能力鉴定申请表得准备好，这个表可以去劳动能力鉴定委员会那里领取。填写的时候，要把个人和用人单位的相关信息如实填好，就像填写自己的真实姓名、工作单位名称等，不能有虚假内容。 有效的诊断证明以及按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料也必不可少。这些材料就像是给医生的“病情说明书”，能全面展现受伤职工的伤情，是确定伤残等级的重要参考。 工伤认定决定书的原件和复印件也得提供。这可是认定职工受伤属于工伤的法定凭证，它能证明受伤和工作之间的关联，就好比一个“工作受伤通行证”。 申请鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明的原件和复印件，是用来证明申请人身份的，就像给鉴定机构一个“身份认证”。 如果是找代理人申请，代理人要提交自己的身份证明和委托授权书。比如职工受伤后没办法自己申请，委托亲属帮忙办理，就需要提供这些。 在提交材料时，一定要保证材料真实、完整。要是材料有问题，很可能会影响工伤伤残鉴定的正常进行，耽误大家拿到应有的赔偿。所以，大家一定要认真对待材料的准备工作。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
有工伤员工离职需留意什么及有什么赔偿[律师回复] 工伤员工离职这事，用人单位和员工都得注意一些事儿，而且员工能拿到相应赔偿。 先说说用人单位。得赶紧给工伤职工办理工伤保险减员，不然多交钱就亏了。还要和员工确认工伤待遇是不是都给了，免得以后闹纠纷。另外，得帮着员工办离职手续，像开个离职证明啥的。 再看看员工这边。得保证工伤认定、劳动能力鉴定这些程序都弄完了。只有确定了伤残等级，才能算准赔偿金额。同时，离职时间也得留意，别因为时间没弄好影响了赔偿领取。 关于赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，主要有下面这些赔偿项目： 1、一次性伤残补助金：这钱是工伤保险基金给的，具体给多少得看伤残等级。 2、一次性工伤医疗补助金：也是工伤保险基金出，具体标准由省级政府定。 3、一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位给，标准同样由省级政府规定。 要是员工工伤治疗时有停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利给员工发工资。离职的时候，如果用人单位没按规定给赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****7782
176****9520
132****8563
