征地拆迁 法律问答
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遇到邻居侵占宅基地该怎么办[律师回复] 遇到邻居侵占宅基地的情况，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先试试和邻居协商。咱们要心平气和、理智地和对方谈，明确告诉他们，他们这么做侵犯了咱们对宅基地的权益，让他们停止侵占，把宅基地恢复原样。友好协商既能避免矛盾激化，也有利于维持邻里之间的关系。 要是协商没用，就申请基层组织调解。可以找村委会、居委会这些基层组织帮忙。他们调解经验丰富，能站在公正的角度，根据相关规定和实际情况，让双方达成和解。 要是调解也解决不了问题，那就向相关行政部门反映。一般来说，宅基地是由当地的自然资源管理部门管的。咱们可以把宅基地权属证明等相关材料交给这个部门，让他们依法处理邻居侵占宅基地的事儿。 如果前面这些办法都行不通，就只能考虑通过打官司来维护自己的权益了。咱们要向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求邻居停止侵权行为、排除妨碍、把宅基地恢复原状，还得让他们赔偿咱们的损失。打官司的时候，得准备好充分的证据，像宅基地权属证书、现场照片、证人的证言这些，来证明咱们对这块宅基地有合法权益，以及邻居确实侵权了。律图平台咨询...
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城镇子女是否可继承农村宅基地房屋[律师回复] 在日常生活中，很多城镇子女关心能否继承农村宅基地上的房屋。从法律层面看，宅基地的所有权归农村集体，村民只有使用权，不能把宅基地单独拿来继承。不过，这中间有个“地随房走”的规则。《民法典》物权编和继承编规定，农村宅基地上合法建的房子，那可是村民个人的合法财产。要是拥有城镇户口的子女是法定继承人，就能继承这房子。 当城镇子女继承房屋后，就拥有了房屋所有权。因为房子在宅基地上，所以也有了这块宅基地相应的使用权益。但是，得按照“房地一体”的原则来。想要对房子进行翻建、重建这样大规模的修理改造是不行的。因为宅基地不属于被继承人的遗产，如果原先的房子自然坍塌或者损毁了，那宅基地的使用权益就没了，村集体会把宅基地收回去。 对于有这种情况的城镇子女来说，要明白自己对农村宅基地房屋的继承，是先有了房屋所有权，跟着才拥有宅基地使用权益。为了能一直正常使用房屋和宅基地，就要合理维护房屋。比如定期检查房屋状况，及时做小修小补，防止房屋因自然损坏坍塌，失去对宅基地的使用权益。平台专业咨询...
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诉讼中宅基地使用权房屋该怎样处理[律师回复] 处理诉讼中的宅基地使用权房屋，要依据法律法规，结合具体案情判断。 遇到宅基地使用权纠纷时，要知道宅基地归集体所有，村民只有使用权。要是因宅基地权属不明起了争议，得先让人民政府处理。要是对处理决定不满意，就可以向法院起诉。 处理宅基地上的房屋，重点是确定房屋的所有权。如果房屋是合法建造的，建造者就拥有房屋所有权。在继承纠纷里，房屋能作为遗产由继承人继承，但宅基地不能单独继承，继承人可因房屋所有权继续使用宅基地。 离婚诉讼中，若宅基地房屋属于夫妻共同财产，就要进行分割。分割时要考虑房屋建造情况、双方贡献等因素。要是一方在婚前建造，婚后双方共同使用，可能会根据实际情况给另一方适当补偿。 涉及征收拆迁时，要明确宅基地房屋的补偿权益归属。通常，房屋补偿归所有权人，宅基地补偿归集体，但会根据村民的使用情况给予一定补偿。 总之，处理诉讼中的宅基地使用权房屋，要综合考量法律规定、历史情况和当事人权益，保证处理结果合法、公平、合理。律图专业咨询...
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宅基地买卖合同究竟有没有效力[律师回复] 1、宅基地买卖合同有没有效，要结合实际情况来定。要是买卖双方都属于同一个集体经济组织，并且买方满足申请宅基地的条件，那合同一般是有效的。在同一集体组织内流转宅基地，符合相关政策要求，能保证集体土地所有权在内部流转。而且买方确实有使用宅基地的需求，在遵循“一户只能有一处宅基地”原则的前提下，双方是自愿签订合同的，也没违反法律、行政法规的硬性规定，这样的合同就应该认定为有效。 2、当买方不属于本集体经济组织成员，那合同通常是无效的。宅基地是归集体所有的，只有本集体的成员才有资格使用。把宅基地卖给非本集体成员，会损害集体组织的利益，还违反了土地管理方面的规定。就算双方签了合同，因为违反了法律的硬性规定，合同也是没有法律效力的。 3、把宅基地卖给城镇居民，这种合同同样无效。国家有明确规定，不允许城镇居民到农村买宅基地，这么做是为了保护农村的土地资源和农民的权益。所以，一旦涉及把宅基地卖给城镇居民，合同从开始就不具有效力。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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