损害赔偿 法律问答
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互殴能起诉民事赔偿吗[律师回复] 结论： 互殴能起诉民事赔偿，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。 法律解析： 在互殴行为里，双方都对对方人身权利实施了侵害，一旦导致人身损害、财产损失等后果，受害方依据法律可要求侵权方承担民事赔偿责任。法律规定，侵害他人致人身损害的，需赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。但互殴中双方可能都有过错，法院会据此确定双方责任比例和具体赔偿金额。如果您在互殴赔偿方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和帮助。律图专业咨询...
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对方不赔被打骨折的医药费怎么解决[律师回复] （一）及时报警和申请伤情鉴定。若达到轻伤以上，对方涉嫌犯罪，可在其承担刑事责任时提起刑事附带民事诉讼索赔。 （二）不构成刑事犯罪时，收集病历、诊断证明、医疗费票据等证据，写好起诉状，向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼索赔。 （三）法院判决后，若对方不执行，在规定时间内申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产支付医药费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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