合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司培训的违约金应该用什么方法计算[律师回复] 公司培训违约金计算要区分培训类型。只有专项培训可约定违约金，一般职业培训不可以。 专项培训指用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训，双方能订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 建议用人单位在开展专项培训时，与劳动者明确约定服务期和违约金，并保存好培训费用凭证。劳动者应谨慎对待服务期约定，避免违约。平台精选咨询...
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法律是否允许存在高额违约金[律师回复] 结论： 法律允许当事人约定违约金，过高时可通过法律途径调整。 法律解析： 合同双方有自行约定违约金数额或计算方法的权利，但法律不允许存在过高的违约金。若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少。判断是否“过分高于”，需以违约造成的损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。司法实践里，超过造成损失的百分之三十通常被认定为“过分高于”。这意味着高额违约金并非完全不被允许，只是过高时可通过法律调整。如果大家在合同签订和履行中遇到违约金相关问题，可向我或专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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若没有明确约定，违约金要怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）当事人未明确约定违约金计算方式时，在金钱给付义务里，若一方未按时付款，可参照违约行为发生时贷款市场报价利率标准加计30%-50%计算逾期付款损失。这能在一定程度上弥补守约方因对方延迟付款遭受的损失。 （2）在非金钱债务的买卖合同中，如卖方不交付货物等情况，按违约造成的损失计算违约金。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。以实际损失为基准计算违约金，能保障交易公平合理。 提醒： 不同案件实际情况有别，违约金计算需结合具体情形分析。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步确定。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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