劳动纠纷 法律问答
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8年劳动关系解除会有多少赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除8年的劳动关系时，依据法律，需支付赔偿金。其计算方式是以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，8年工作年限对应8个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位合法解除劳动关系，要视情况而定。若存在需支付经济补偿的情形，单位应支付8个月工资作为补偿；若不存在此类情形，单位无需支付赔偿或补偿。 提醒： 劳动关系解除赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。律图邢台
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辞退员工经济补偿按什么标准算[律师回复] （一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 （二）计算月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）若用人单位违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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