劳动纠纷 法律问答
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7年7个月没签合同，双倍工资数额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 就你说的 7 年 7 个月没签合同这种情况，能要求双倍工资的时间段，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，一共 11 个月。双倍工资的总数，就是这 11 个月里每个月劳动者应得工资加起来的总和。这里说的工资，是劳动者正常上班能拿到的钱，一般有基本工资、奖金、津贴、补贴这些。 还有一点很重要，就是仲裁时效问题。劳动者得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内去申请劳动仲裁，要求双倍工资。要是超过了这个时间，打官司就可能输。所以你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系，还有你工资情况的证据，像工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录这些。必要的时候，就能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。邢台法务
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我是河北省武安市人，请问保安公司欠我工资一万多不给，只好请了律师走法律程序，事务所是四川的，最后起诉到法院打赢官司后，是那里的法院管这个事[律师回复] 结论先说：保安公司拖欠一万多工资，属于拖欠劳动报酬，你不用忍，可以走劳动监察投诉或劳动仲裁两条路，金额不大、证据清楚的话很快能要回来。 第一步，先固定证据。劳动合同、工资条、打卡记录、排班表、工作服、工牌、和队长或人事的聊天记录、银行流水（看工资是谁发的）都留着。很多保安没签合同，没关系，工资转账记录、考勤、同事证言也能证明劳动关系。 第二步，最省事的是去公司所在地的劳动监察大队投诉（武安市人社局下属），他们有权责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。监察程序比仲裁快，适合金额明确、事实清楚的案件。 第三步，监察解决不了就申请劳动仲裁，主张拖欠工资；如果没签书面劳动合同，还能额外主张入职第二个月起最多11个月的双倍工资差额。对仲裁不服再去法院起诉。 提醒：劳动仲裁时效是知道权利被侵害起一年，别拖。公司如果摆烂，裁决生效后可以申请法院强制执行，查封账户。一万多块值得认真追。贾凤强律师
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几年了个人老板拖欠工钱不给怎么办[律师回复] 1、要是遇到个人老板拖欠工钱，劳动者可以先试着跟老板谈一谈。跟老板讲清楚拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的，要求老板在一定时间内把工钱付清。在协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。 2、要是协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对老板的情况进行调查，要是发现老板确实拖欠工资，就会让老板把钱给劳动者。去投诉的时候，得带上能证明自己和老板有劳动关系，以及老板确实拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、劳动者也能申请劳动仲裁，向劳动合同实际履行的地方或者老板所在单位的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。这里要注意，得在规定的时间内去申请，还要把仲裁申请书和相关证据准备好。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。等拿到有效的判决后，如果老板还是不肯给钱，就可以向法院申请强制执行。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化劳动者维权的流程，提高维权效率，让劳动者能更快地拿到被拖欠的工资。同时，也会加强对拖欠工资行为的监管和惩处力度，保障劳动者的合法权益。唐山法务
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上份合同没标工资，续签时工资如何计算[律师回复] 当咱们遇到上一份合同没标明工资，续签时工资该怎么算的问题，有不少讲究。 要是双方能坐下来好好商量工资数额，遵循公平自愿的原则重新约定工资，然后写入续签合同里，这是最好的解决办法。大家心平气和把工资谈好，日后工作起来也就少了很多麻烦。 要是协商不下来，那就得依靠法律了。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》能帮咱们解决问题。假如劳动者还在原来的岗位继续干活儿，工资就可以参考单位里同类岗位其他同事的报酬来定，也就是和你工作条件差不多、干着同样工作内容的同事的工资。 要是单位里没有一模一样的岗位，那相同或相近岗位劳动者的报酬也能作为参考。判断岗位是不是相近，可以从工作内容、工作强度、工作技能还有工作环境这些方面去分析。 无论怎么算，工资都不能低于当地的最低工资标准。要是续签合同里约定的工资比这个标准还低，那这个约定就是无效的，得按照当地的最低工资标准来发工资。 在实际工作中，劳动者得留个心眼，注意收集能证明自己劳动报酬的证据，像工资条、银行工资流水这些。万一以后和单位在工资上有了争议，这些证据就能帮咱们维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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