劳动纠纷 法律问答
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工作2年零2个月，解除合同怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系里，大家关心用人单位解除劳动合同的赔偿问题。下面分情况讲讲。 如果单位合法解除合同，且满足支付经济补偿条件，经济补偿按工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如工作2年零2个月，单位要给2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样工作2年零2个月，单位就得给5个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到这类情况，要了解自己的权益，根据实际情况判断单位是否该赔偿，以及赔偿多少。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。唐山法务
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实习期过公司没提转正就辞退怎么搞[律师回复] 当遭遇公司辞退时，我们可以这样运用法律武器维护自身权益。 第一步，判断公司辞退是否合法。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司说因为不符合录用条件把你辞退，那它得拿出足够的证据，证明在招人时就明确了录用标准，而且你确实没达到。要是公司没个正当理由就把你开了，那这就是违法解除劳动合同的行为。 第二步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司交流的聊天记录等，这些东西能证明你和公司存在劳动关系，还能说明你的工作时间、工资待遇等情况。有了这些证据，后续维权才更有底气。 第三步，和公司好好沟通。你可以找公司人力资源部门或者上级领导，问问为啥辞退你，要求公司给出理由，并且拿出相关证据。要是确定公司是违法辞退，你可以要求接着回去上班，继续履行劳动合同；或者要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，六个月以上没到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司沟通没啥结果，也别慌。你可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这样一步步来，就能合法合理地维护自己的权益了。唐山法务
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工作时间职工在别家公司上班怎么处理[律师回复] 员工在工作时间跑到其他公司上班，这事儿可涉及不少法律问题。下面讲讲用人单位该怎么处理。 要是劳动合同里有明确约定，不准员工兼职，或者禁止在工作时间私自外出给其他单位干活，那员工这么做就属于违约了，单位能按合同要求员工承担违约责任。 从单位规章制度来说，如果单位有明文规定，禁止员工工作时间去别的公司上班，而且这个制度是走了民主流程制定，还向员工公示过的，那么单位就能按照制度来处分员工，像警告、记过这类。要是情节严重，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以严重违反规章制度为由直接解除劳动合同，还不用给经济补偿。 从法律责任上，要是员工的兼职行为严重影响本职工作，或者公司提出来让他改，他也不改，公司同样可以解除劳动合同。要是这行为给公司造成了损失，员工得赔偿，要是还涉及侵犯商业秘密，那员工还得面临法律责任。 单位在处理时，一定要保留好相关的证据，比如考勤记录、员工在其他公司工作的证明等，这样才能保证处理行为合法合理。唐山法务
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公司开除员工不赔钱的情况有哪些[律师回复] 公司开除员工，有些情况不用支付赔偿，但必须有充分证据，不然要担法律风险。《劳动合同法》规定了以下几种无需赔偿的情形： 其一，试用期员工被证明不符录用条件。这就要求公司得有明确的录用条件，还能证明员工没达到。 其二，员工严重违反公司规章。公司的规章制度要合法合规，经过民主程序制定，还得向员工公示，并且员工的违规行为得达到严重程度。 其三，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。重大损害的标准，一般由公司在规章制度里明确。 其四，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出来也不改。 其五，员工用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更合同，导致合同无效。 其六，员工被依法追究刑事责任，包括被法院判刑，以及依据刑法免予刑事处罚的情况。 公司按上述理由开除员工，一定要准备好证据，避免法律风险。有复杂情况，可咨询专业人士获取精准建议。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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