劳动纠纷 法律问答
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52岁于公司工作是否受劳动法保障[律师回复] 52岁员工在公司工作，通常会受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律的保障，但具体情况需要分别来看。 先说女性员工，如果到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那她和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，就不再受劳动法的调整，而是由民法典等民事法律来规范。不过，要是到了退休年龄却没享受到基本养老保险待遇，在司法实践里，有些地区会把这种情况当作劳动关系，员工也就受劳动法保护。 再说说男性员工，52岁还没到法定退休年龄，要是和公司签了劳动合同，建立起劳动关系，那员工在工作里的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等，都能得到劳动法的保障。要是公司有拖欠工资、违法解除劳动合同这类违法行为，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能申请调解，还可以通过仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。 所以，52岁员工工作时受不受劳动法保障，要根据性别、退休情况等具体因素来确定。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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