劳动纠纷 法律问答
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52岁于公司工作是否受劳动法保障[律师回复] 52岁员工在公司工作，通常会受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律的保障，但具体情况需要分别来看。 先说女性员工，如果到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那她和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，就不再受劳动法的调整，而是由民法典等民事法律来规范。不过，要是到了退休年龄却没享受到基本养老保险待遇，在司法实践里，有些地区会把这种情况当作劳动关系，员工也就受劳动法保护。 再说说男性员工，52岁还没到法定退休年龄，要是和公司签了劳动合同，建立起劳动关系，那员工在工作里的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等，都能得到劳动法的保障。要是公司有拖欠工资、违法解除劳动合同这类违法行为，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能申请调解，还可以通过仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。 所以，52岁员工工作时受不受劳动法保障，要根据性别、退休情况等具体因素来确定。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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