劳动纠纷 法律问答
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超市上班没有五险一金缴纳要处罚吗[律师回复] 超市用工不缴纳五险一金的判定逻辑，不能一概而论直接认定为违法需受处罚，核心区分标准是双方实际建立的用工关系属性。如果双方构成受劳动法律约束的标准劳动关系，超市未按要求缴纳相关保障就会触发行政追责。如果双方只是平等民事主体约定的劳务合作关系，超市没有必须为对方缴纳五险一金的法定强制义务。 1、现行落地执行的相关规则里，针对常规的全职在岗职工，用工主体需要在员工到岗干活的三十天内，给对方完成社保相关的信息登记，后续每个月都要按实际发放的薪资标准足额缴对应费用，不能私下和员工约定减免或者直接不缴。针对住房公积金板块，经营主体也需要给正式在岗的职工按月缴存，拖着不办相关手续的经营主体，会被处以一万元以上五万元以下的罚款。要是用工主体压根没给职工缴社保，职工不用提前三十天提交离职申请就可以直接结束用工关系，同时还能向对方索要对应工作年限折算的经济补偿。 2、社保相关的监管部门发现超市没按要求给职工缴社保，会第一时间给出期限让超市补上欠缴的费用，过了约定期限还没补上的，每天要按欠缴总额的万分之五加收滞纳费用，要是超市依然拒绝履行缴费义务，监管部门可以直接按欠缴金额的一倍到三倍处以罚款，劳动条线的监管部门也可以同步要求超市及时纠正违规行为。住房公积金的专属管理部门查到超市违规，同样会限定时间要求超市补上欠缴的公积金费用，超市逾期既不补缴也不提出合理异议的，管理部门可以直接向法院申请强制执行，同时对超市处以一万元到五万元区间的罚款。还有一类特殊的灵活用工形态，也就是每天干活时长不超过四小时、每周累计干活不超过二十四小时的非全日制岗位，超市只需要为这类在岗人员缴纳单独的工伤保险，剩下的其他社保险种和住房公积金，都没有法定的强制缴纳要求。 3、劳动者碰到用工单位违规不缴相关保障的情况，可以整理好日常留存的用工协议、每个月的薪资到账明细、日常在岗的考勤记录等能证明用工事实的材料，分别向社保费用征收部门、劳动保障监察机构提交诉求，要求用工主体补缴欠缴的社保费用，同时索要对应额度的经济补偿，再单独向住房公积金的专属管理部门提交材料，要求用工主体补齐欠缴的住房公积金。 当下实体零售行业的用工形态越来越多元，不少连锁超市为了压缩人力成本刻意混淆劳动关系和劳务合作的边界，把本该纳入标准劳动保障体系的岗位外包给第三方平台，以此规避五险一金的缴纳义务。后续劳动保障监管体系大概率会逐步细化不同场景下用工关系的判定标准，针对这类面向基层服务群体的用工乱象，推出更精准的前置核查机制，进一步打通普通劳动者的维权快速通道，减少这类小额权益诉求的处理成本。邢台法务
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公司未缴社保处罚多久[律师回复] 不少职场人都遇到过任职期间单位没给自己缴社保的情况，很多人不清楚这种事的追责规则，其实现行社保相关法律对这类行为的处置划分了清晰的边界，并非所有欠缴社保的陈年旧账都没法追溯追责。 要是单位欠缴社保的状态一直没消除，从始至终都没给当事人补缴，也没完成社保部门要求的整改动作，劳动行政部门可以直接按照欠缴的总金额，给出一倍以上三倍以下区间的罚款，同时从欠缴当日开始，每天按欠缴金额的万分之五累加滞纳金。这种一直持续的违法状态，不受常规追责时间的约束，只要没完成整改，行政部门随时都能启动处罚流程。 要是单位之前的欠缴行为已经主动完成补缴，对应的违法状态就已经宣告终止，从补缴完成的当日开始计算，往后两年内这件事没被劳动行政部门发现的，后续就不会再针对这次欠缴行为作出行政处罚。 还有一类情况是单位的欠缴行为没有延续到当下，在两年的时间跨度里完全没被行政部门查到，这类情况也不会再作出行政处罚。但这不代表劳动者的社保权益直接清零，当事人依然有权要求单位补齐之前欠缴时段的社保，社保征收机构也可以直接向单位下发限期补缴的通知。 大家遇到社保欠缴的情况，不用等离职之后再集中处理，在职期间就可以整理好劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系的材料，提交给对应的社保征收机构或者劳动监察部门跟进，避免时间拖得太久增加取证难度。唐山法务
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什么状况属于骗取养老保险[律师回复] 骗取养老保险是以非法占有为目的，用欺诈、伪造证明材料等手段来获取养老保险待遇。下面看看常见的骗保情形。 虚构参保信息，比如伪造、篡改档案年龄和特殊工种年限等参保资料来获得参保资格，或者冒用他人身份参保并骗待遇。隐瞒关键信息方面，参保人员去世后家属不及时申报，继续冒领养老金；参保人员服刑时家属隐瞒情况继续领取养老金。伪造证明材料，像伪造病历、劳动能力鉴定结论骗病退待遇，虚构劳动关系材料补缴保费来拿养老金。还有重复领取待遇，在多地参保，或同时在城乡居民养老保险和城镇职工养老保险领养老金。 骗保的后果很严重。按照《中华人民共和国社会保险法》，骗保的会被社会保险行政部门责令退回骗得的社保金，还会被处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。要是构成犯罪，会被依法追究刑事责任。大家千万别为了一时利益，走上骗保的违法之路。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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