劳动纠纷 法律问答
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单位于合同未到期解约要如何进行赔偿[律师回复] 单位在劳动合同没到期就解约，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种时候，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 而要是单位违法解除劳动合同，也就是单位解除合同不符合法律规定的条件和程序。这时，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。邢台法务
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经济补偿金是否要扣除病假工资[律师回复] 1、计算经济补偿金时，不能把病假工资扣除掉。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止的时候，单位按照法律规定一次性给劳动者的经济补助。按照法律，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到的工资来算的，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入。病假工资也是劳动者应该拿到的工资的一部分，它体现了劳动者在生病休假期间合理的收入权益。所以在算经济补偿金依据的平均工资时，应该把病假工资算进去，而不是扣除后再算经济补偿金，这样才能保证劳动者得到公平合理的经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障会更加细致和全面，这种合理计算经济补偿金的方式也会成为行业内的普遍共识，以适应社会发展对公平正义的追求。唐山法务
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店铺关闭时，员工赔偿该怎么算[律师回复] 店铺关闭和员工解除劳动合同，这属于《劳动合同法》里用人单位提前解散终止劳动合同的情况。此时，用人单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿这么算：按照员工在本单位工作的年限，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给员工。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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当天被辞退，企业该如何赔偿[律师回复] 企业当天辞退员工，赔偿要根据具体情况判断。 如果企业属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，企业不用支付赔偿。 还有一些情形，企业辞退员工应支付经济补偿。比如企业向员工提出解除劳动合同并协商一致；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也未能变更合同。经济补偿标准和前面说的一样。 员工遇到企业辞退情况，要先判断是否合法，若认为违法，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。唐山法务
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劳动者患重病期间单位能否辞退[律师回复] 1、通常来说，要是劳动者得了重病，还处在规定的医疗期内，用人单位是不能随便和劳动者解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，且处于规定医疗期内的时候，用人单位不能按照无过失辞退或者经济性裁员的规定来解除和劳动者的合同。 2、如果劳动者医疗期结束后，既没办法继续干原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者发一个月工资，就可以解除劳动合同，但同时也要给劳动者相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 3、要是用人单位违反规定，在劳动者重病医疗期内就解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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