劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后怎样最快拿到钱[律师回复] 当劳动仲裁裁决正式生效之后，如果对方没有主动去履行该裁决，而你又急切地想要拿到钱，那么可以采取以下这些办法。 首先，要向劳动仲裁机构所在地方的基层人民法院去申请强制执行。在申请的过程中，必须要提交一份申请书，里面要详细说明申请强制执行的原因和要求等内容；同时，还要提交已经生效的仲裁裁决书，以此来证明该裁决是具有法律效力的； 另外，还得提供自己的身份证明，以证明申请人的身份。法院接到申请后，就会开始行动。它会通过各种手段去查询被执行人的存款情况，然后将其存款进行冻结，接着再划拨到你的账户里；对于被执行人的财产，法院会进行查封、扣押，要是有合适的时机，还会进行拍卖或者变卖，以获取钱款。与此同时，你自己也要积极地配合法院，尽可能地提供被执行人的财产线索，比如被执行人的房产、车辆等信息，这对加快执行的进程是非常有帮助的。 另外，你还可以尝试与被执行人进行沟通和协商，让他们主动去履行裁决，这也是一种可行的途径。不过需要注意的是，执行的具体时间会受到很多因素的影响，像是被执行人的财产状况、执行法院的工作效率等等，这些因素都可能会导致执行时间的长短有所不同。唐山法务
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劳动仲裁书交上去一般多久通知[律师回复] 劳动仲裁机构收到仲裁申请书后，通常会在短短5天之内就做出是否受理的决定。要是决定受理，那它就会在受理之后，赶紧把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。被申请人，就有10天的时间来进行答辩。从仲裁机构受理仲裁申请的那一天开始算，一般45天内就能把案件给处理完。不过，如果案情比较复杂，需要延期的话，那延长期限最多也不能超过15天。要知道，具体的通知时间，可能会因为各个地方的仲裁机构工作效率不一样，还有案件数量的多少而有所差别。您提交了仲裁申请之后，可以找个合适的时间去和仲裁机构沟通沟通，这样就能及时了解案件的进展情况，也能让自己心里更有底。唐山法务
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员工仲裁要收费吗[律师回复] 员工在遇到劳动纠纷时，申请劳动仲裁是无需缴纳费用的。劳动仲裁的设立初衷就是全力保护劳动者的合法权益，对于劳动争议案件，它会免费予以受理。 不过，要是在仲裁过程中出现了需要进行鉴定，或者证人得出庭等情况，从而产生了额外的费用，那这些费用就得由提出申请的那一方先垫付， 最后，是由败诉方来承担的。 这里有个很重要的点得注意，劳动仲裁是有时效限制的。通常情况下，是从员工知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起，一年内就得提出申请。而且，在申请仲裁的时候，一定要准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能很好地支持自己的诉求，有了这些证据，在仲裁过程中才能更有底气。邢台法务
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确定工伤需要劳动仲裁吗[律师回复] 确定工伤这事，那可不一定就得劳动仲裁。工伤认定，那可是归社会保险行政部门管的。就好比说，要是你们单位出了工伤事故，那单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 咱再说说工伤认定的过程，要是在这个过程中，单位对认定结论不满意，或者双方就工伤待遇之类的问题闹分歧，而且怎么商量都商量不拢，这时候，可能就需要劳动仲裁来帮着维护权益。比如说，员工觉得自己的工伤认定应该是这样的，可单位却不这么认为，那这就可能闹到劳动仲裁那去。 工伤认定可是确定工伤的超级重要的一步，就像盖房子得先打地基一样。而劳动仲裁，就像是解决矛盾纠纷的小卫士，在双方有争议的时候就出来帮忙。到底要不要劳动仲裁，那得看具体的情况，还有双方到底在哪些点上有争议。反正，这工伤的事儿，可得弄清楚，不然到时候吃亏的可是自己。邢台法务
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劳动仲裁私下和解怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁中进行私下和解时，首要的一点是双方得就和解的具体内容达成统一的看法，并且把这些内容整理成一份书面的和解协议。这份和解协议得清清楚楚地写明双方各自的权利和义务，像要支付的劳动报酬具体是多少金额，是以怎样的支付方式以及在什么期限内支付，还有解除劳动合同的相关事宜等等，都得明确地写在协议里。 当和解协议顺利达成后，申请人就需要向劳动仲裁委员会递交撤回仲裁申请的相关材料。这里要特别注意，虽然和解协议有一定的约束效力，但是如果其中一方没有按照协议去履行自己的义务，那么另一方依然可以依据相关的法律法规，通过劳动监察部门的监督检查，或者向法院提起诉讼等途径，来维护自己的合法权益。在整个和解的过程当中，建议双方都要秉持着诚实信用的原则，认认真真地进行充分协商，只有这样，才能确保和解协议能够真正地得到切实履行，避免出现不必要的纠纷和麻烦。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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