劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁十五天的时间要怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁十五天的起算时间和期间计算有清晰规定。要是当事人对劳动仲裁结果不满意，能在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，到法院去起诉。这里说的“收到仲裁裁决书之日”，就是当事人签收仲裁裁决书的当天。要是仲裁裁决书是邮寄过来的，就以当事人签收邮件的日期为准；要是采用留置送达，就从送达人在送达回证上记录的日期开始算。 2、计算这十五天期限的时候，开始的当天不算，从第二天开始算。如果期限的最后一天赶上法定节假日，那就把节假日结束后的第一天作为期限的截止日期。打个比方，当事人5号收到裁决书，那起诉的十五天期限就从6号开始算。要是这期间的最后一天是周末，那休假日结束后的第一个工作日就是期限的截止日。 3、大家得严格遵守这十五天的时间限制。要是超过这个时间没去起诉，仲裁裁决就会生效，当事人就不能再去法院起诉了，必须按照仲裁裁决的内容来执行。要是有不明白的地方，随时可以找专业法律人士咨询。邢台法务
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劳动仲裁加班费后能否申请补偿[律师回复] 1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。 如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。 2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。唐山法务
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劳动仲裁证据交齐了要多长时间解决[律师回复] 1、劳动仲裁案子在证据都交齐之后，仲裁委的处理时间是有明确法律规定的。通常来说，仲裁委从受理仲裁申请那天开始算，得在45天内把案件审理完毕，并且给出裁决结果。要是案情比较复杂，需要延期处理，经过仲裁委主任批准之后，可以延长不超过15天，而且必须书面通知当事人。 2、这么算下来，从受理案子到最终结案，正常就需要45天，最多呢也不会超过60天。要是到了时间仲裁委还没作出仲裁裁决，当事人就可以把这个劳动争议的事情告到法院去。 3、这里得留意一下，计算时间是从仲裁委受理的日子开始算，可不是证据交齐的日子。不过证据都交齐了，对仲裁程序顺利推进是有好处的。 4、要是在仲裁过程中出现鉴定、公告这些特殊情况，这些时间是不算在上面说的仲裁审理期限里面的。所以，实际花的时间可能会受到好多因素影响。唐山法务
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劳动仲裁受理后何时通知开庭时间[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委收到劳动仲裁申请后，会在五天内决定要不要受理。一旦决定受理，就会组建仲裁庭来处理这个案子。 3、确定好开庭的时间和地点后，仲裁委有责任尽快让双方当事人知道，这样他们才能提前做好准备。要是当事人有合理的原因，能在开庭三天前申请推迟开庭，不过最终能不能延期，由劳动争议仲裁委员会说了算。 4、要是申请人收到书面通知后，没有合理的原因却不出席庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请。被申请人要是也出现这种情况，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。所以，当事人一定要注意仲裁委的通知，严格按照要求参加庭审。唐山法务
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劳动仲裁服的事项还需要去起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁裁决出来后，要不要去法院起诉，得看实际情况。要是双方都认可仲裁结果，那就按裁决的内容执行，不用再去起诉了。 2、不过，有两种情况是可以起诉的。一种是劳动者对仲裁裁决不满意。除了终局裁决，要是劳动者觉得仲裁结果不合理，能在规定时间内到法院去起诉。终局裁决主要针对一些金额小的争议，还有执行标准很明确的案件。就算是终局裁决，劳动者要是不服，也能起诉。但用人单位一般不能就终局裁决去起诉，不过可以向法院申请撤销。 3、另一种情况是用人单位对仲裁裁决有意见。对于非终局裁决，用人单位要是不服，能在规定时间内起诉。要是用人单位觉得终局裁决存在适用法律不对、仲裁委没有管辖权等法定问题，能向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。 4、要是对劳动仲裁结果有不同想法，并且符合法定的起诉条件和时间要求，当事人可以通过起诉来维护自己的权益。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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