劳动纠纷 法律问答
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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企业停业多年还能否申请劳动仲裁[律师回复] 即便企业停业多年，劳动者还是能申请劳动仲裁。劳动仲裁简单来说，就是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，进行公正裁决。当劳动者权益受到侵害，就可以通过这个途径维权，不会因为企业停业，这项权利就没了。 不过，申请劳动仲裁是有时效限制的。一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。但在这一年里，如果出现你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，然后重新计算时间。要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定的一年时效里申请仲裁，仲裁时效会中止，等导致中止的原因没了，时效再接着计算。 哪怕企业停业很久，只要它没注销，用人单位的主体资格还是在的，劳动者申请仲裁时就能把它列为被申请人。要是企业已经注销了，劳动者也别慌，可以根据实际情况，把企业出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人来申请仲裁。邢台法务
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遇到年假不给休情况，怎么去做劳动仲裁[律师回复] 单位不给休年假，大家不用慌，申请劳动仲裁可以这样操作。 第一步收集证据。有哪些证据呢？劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；考勤记录，像单位的打卡记录、电子考勤这些，能证明你没休年假；工资条可以确定你的工资基数，用来计算没休年假的工资报酬。你和单位沟通年假事宜的聊天记录、邮件等也能收集起来。 第二步准备仲裁申请书。上面要写清楚双方的基本信息，比如姓名、性别。提出明确的仲裁请求，像要求单位支付没休年假的工资报酬等。还要把事实和理由说明白，比如你在单位的工作情况、应休的年假天数，以及单位没安排你休假这件事。 第三步向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。通常是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请书时，要按被申请人的人数准备副本，并且附上之前收集的证据材料。 最后就是等待仲裁委受理和审理。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，你得按时参加庭审，在法庭上充分说明自己的想法，配合仲裁委调查。仲裁委审理后会给出裁决结果。要是你对结果不服，符合条件的话，还能向法院起诉。唐山法务
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试用期离职不给工资，能不能进行仲裁[律师回复] 试用期离职，若用人单位不给工资，劳动者可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该按规定支付工资。 用人单位在劳动者试用期离职后拒付工资，这种行为侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，违反劳动法律法规。劳动者可借助劳动仲裁维护合法权益。 申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系和自身劳动付出的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果记录等。然后在规定时限内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。之后，仲裁委员会受理，会依法进行审理并作出裁决。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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