劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿协议书包含什么内容[律师回复] 劳动赔偿协议书里最先要落实的就是双方的主体信息，不能只简单写个劳动者姓名、公司简称就完事。劳动者这边要附完整身份证号，用人单位要写清工商注册的全称和统一社会信用代码，避免后续真的出了纠纷，连要追责的对应主体都模糊不清。 接下来要把赔偿对应的实际背景写透，别用“双方就过往劳动争议达成一致”这类模糊表述。是公司提出协商解除劳动合同，还是工作中发生了工伤定了伤残等级，或是有拖欠加班费的遗留问题，都要把前因后果写得具体清楚，避免后续一方翻供说自己签协议时对争议事实存在误解。 关于赔偿的部分，得把总数额直接写明确，别拆解得含糊不清。这笔钱里涵盖了欠付工资、经济补偿、工伤相关待遇还有未休年休假工资这些所有相关项目，不用单独拆分也可以，但要标注清楚是打包的全部赔偿款，同时写清具体的转账时间、收款银行卡的户主和卡号，避免对方无限期拖延付款。 还要把双方后续要做的事说清楚，劳动者收到全额赔偿之后，要在指定的合理时间里配合办完离职交接、社保转出这类手续。同时要明确，双方签完协议、钱结清之后，都不能再就这次对应的劳动争议，回头去申请劳动仲裁或是起诉要额外的赔偿。 最后补上违约相关的约定，要是公司没按时打款，要额外付合理的逾期违约金。真的后续再起纠纷，双方都可以直接去对应的劳动仲裁机构提交申请，不服仲裁结果再去法院起诉，末尾留好劳动者的签字按手印位置、公司的盖章位置，把签订当天的日期写全，所有条款都要贴合劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的相关要求，不要出现明显违反法律强制性规定的内容，不然很可能导致整个协议被认定无效。唐山法务
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离职赔偿n+1上限是多少[律师回复] 离职经济补偿和代通知金的计算规则不一样，两类钱别混为一谈，也别被公司随便开出的补偿方案糊弄。 计算工作对应的经济补偿金时，先核对你在这家单位的实际连续工作时长。每干满一整年，就能对应拿一个月的平均工资作为补偿。干满六个月但不满一整年的部分，也按一整年算，不满六个月的部分，只给半个月的对应工资。 如果你的离职前月均收入，已经超过工作所在地设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算基数就只能按这个三倍数值封顶算，而且对应的补偿年限最多也只能算十二年。 很多人常提到的代通知金，也就是大家口头上说的N加一里面的一加部分，是单位没有提前三十天给你发书面离职通知时额外要给的补偿。这笔钱的计算标准是你离职前上一个月的实际全额工资，不受当地职工月均工资三倍的上限约束，也没有十二年的年限限制。遇到相关纠纷可以整理好用工证据向劳动仲裁部门咨询确认权益。律图唐山
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劳动合同到期后不续签有无时间限制[律师回复] 很多用人单位和劳动者容易把劳动合同到期当成一段用工关系的自然收尾，实际上到期后只要劳动者还正常到岗提供劳动，双方的权利义务就不会跟着原合同一同失效，反而要触发一套法定的续签程序，这套规则和刚入职签合同的要求一脉相承。原劳动合同到期的当天就可以视作新一轮事实用工关系的起算点，用人单位必须在这个时间节点之后的三十天内，完成新的书面劳动合同签署流程，不管是直接签固定期限合同，还是双方协商其他岗位条款，都得落在这个法定窗口期里。 要是过了三十天还没拿出书面合同给到劳动者签字，从原合同到期满一个月的第二天开始，用人单位就得按照当月正常劳动报酬的标准，给劳动者发双倍的工资，这个补发的时长一直算到双方实际补签完书面合同的当天为止。如果拖的时间超过一年还没完成任何续签动作，法律会直接默认双方已经在原合同到期满一年的当天，订立了无固定期限劳动合同，相当于这份新合同没有约定明确的到期终止时间，用人单位之后不能再以普通合同到期为由随意提出结束用工关系。 部分地区对用人单位主动提出不续签的情况有额外的程序要求，比如北京地区要求单位至少提前三十天告知劳动者不续签的意向，同时要按照劳动者的实际工作年限核算经济补偿金。如果之前双方已经连续签过两次固定期限劳动合同，这次到期后只要劳动者没有提出要签短期合同，用人单位就不能直接单方面终止用工，必须满足劳动者签无固定期限合同的合理诉求。 普通劳动者遇到合同到期后单位迟迟不提续签的情况，可以正常留存自己的考勤记录、工作交接凭证，不用刻意主动提签合同的事，后续自身权益受损时这些日常用工痕迹都能作为事实劳动关系的佐证。用人单位的人事部门可以在合同到期前一周就整理好续签意向征询单，提前和劳动者沟通岗位薪资的调整方向，避免不小心跨过法定时限产生额外的用工成本。唐山法务
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经济补偿算前12个月工资从当月开始吗[律师回复] 经济补偿的月工资，计算方式不按离职当月开始往前推算的规则执行。该计算以劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者正常应得工资为核算基础。 工资范围划定清晰。所有纳入计算的收入为应得工资，包含计时工资、计件工资。包含奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。报销款、福利性费用不纳入该计算范畴。 起算时点以劳动合同解除或终止的当日为截止节点。从当日起向前推算十二个自然月汇总工资数据。劳动者5月31日离职的，核算周期为前一年6月至离职当月5月的工资总额。劳动者实际工作时长不满十二个月的，按照实际工作的月数核算平均工资。 两类特殊情形对应明确计算规则。劳动者前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，直接按照当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照该三倍数额作为经济补偿的计算基数。对应支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所有上述计算规则的法律依据为劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条。律图邢台
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法人变更需要赔偿员工吗[律师回复] 很多劳动者在公司更换法定代表人时，会下意识担心自己的劳动权益受到影响，甚至以为公司要给所有人一笔赔偿才能完成这个变更流程，其实完全没必要有这种不必要的顾虑。按照现行劳动法律的明确规则，公司的法定代表人只是代表公司对外行事的自然人，真正和你签劳动合同、承担用人单位责任的主体是公司本身，只要这家公司的法人资格没有发生任何改变，哪怕换了法定代表人、改了公司名称、换了一把手甚至换了背后的实际投资人，之前签的劳动合同从头到尾都继续算数，双方该履行的义务半点都不能少，公司完全没必要专门和所有员工重新签合同，也没有任何义务仅仅因为法定代表人变更就给员工发经济补偿或者赔偿金。 你要留意的是法定代表人变更的同时，公司有没有同步做出其他侵害你合法劳动权益的操作。比如新上任的管理者上来就无凭无据直接开掉老员工，不跟你商量就直接降薪或者把你调到离家几十公里外的岗位变相逼你主动提离职，明明之前约定好每月15号发薪现在故意拖到月底，之前按实际工资缴社保现在改成按最低基数交。这些和法定代表人变更本身完全无关的违法行为，才是你可以依法主张权益的触发点。 对应的权益核算也有明确标准，经济补偿按你在这家公司的实际工作年限算，每干满一个整年就能领到相当于你过去十二个月平均月工资的一笔钱。要是公司完全没走合法流程就直接撕毁劳动合同赶人，就得按刚才说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金。你碰到这类情况，记得先把原来的劳动合同、工资流水、岗位约定证明这些材料留存好，正常走劳动仲裁流程就能主张对应合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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