劳动纠纷 法律问答
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遵化市-户兆...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁加班费后能否申请补偿[律师回复] 1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。 如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。 2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。唐山法务
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公司曾拖欠工资后支付还能提离职吗[律师回复] 公司拖欠工资后补发，劳动者仍有离职的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。就算公司后来补发了工资，之前拖欠的行为也违法了。 要是劳动者因为公司拖欠工资而离职，能依法让公司支付经济补偿。补偿标准是，在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但实际中，如果公司拖欠工资时间短，在合理期限内补发，还能证明是客观原因导致的临时拖欠，不是故意的，法院或劳动仲裁机构可能不支持劳动者以拖欠工资为由离职并要经济补偿。 劳动者打算离职的话，得留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。同时，要按法律规定提前通知单位，这样才能保障自己的合法权益。唐山法务
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店员擅自卖店内货物应该怎样处理[律师回复] 店员擅自卖店内货物属于无权处分，处理方式因情况而异。 要是店员为私利私自卖货，且数额小，没达到刑事立案标准，这就构成民事上的不当得利。依据《民法典》，店铺能要求店员返还卖货所得款项，还能要求赔偿损失。同时，店铺可按内部规章制度，对店员进行纪律处分，像警告、罚款、辞退等。 要是店员擅自卖货数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。按《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。这时，店铺可向公安机关报案，追究其刑事责任。在刑事诉讼中，店铺能通过附带民事诉讼，要求店员返还财物或赔偿损失。 不管是哪种情况，为维护自身合法权益，店铺都要及时收集相关证据，比如销售记录、监控录像、证人证言等。唐山法务
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2026辞退工作超十年员工补偿标准是多少[律师回复] 在现实职场中，工作超十年的老员工被用人单位辞退，补偿标准得根据不同情况来确定。 要是用人单位合法辞退，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工不能胜任工作，经过岗位调整或者培训后，还是没法胜任工作，这种情况下就属于合法辞退。这时经济性补偿得按员工在本单位的工作年头来算。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。假如员工在这单位干了超十年，那就该给十个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。员工有两种选择，他可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干或者没法继续履行合同了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。比如工作超十年的员工，就可能拿到二十个月工资的赔偿。 还有一种特殊情况要注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 给工作超十年的老员工的法律建议是，一旦遭遇辞退情况，要及时了解自己属于哪种辞退情形，保留好相关工作和工资证据，以便维护自己的合法权益。唐山法务
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公司不提前告知辞退员工会有什么补偿[律师回复] 公司不提前告知就辞退员工，需要承担哪些补偿责任？这得看辞退原因和具体情况。 若公司违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，公司出现《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，却没提前30天书面通知员工。像员工生病或者非因工受伤，在医疗期满后干不了原工作，也没法从事公司安排的其他工作；或者员工不能胜任工作，培训、调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。 综上所述，公司不提前告知辞退员工，可能要支付赔偿金、代通知金和经济补偿，员工遇到这种情况要清楚自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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