劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职不足一年赔偿金怎么算[律师回复] 入职不到一年，赔偿金的计算得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 对于入职不足一年的员工，如果工作满了六个月但不到一年，单位违法解除合同，就得给两个月工资作为赔偿金；要是工作不到六个月，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位合法解除劳动合同，符合法定情况的，只需要支付经济补偿，计算方式和上面说的经济补偿一样。但要是员工自己主动辞职，一般就没有经济补偿和赔偿金了。 如果单位解除劳动合同有合理理由，而且程序也合法，那就不用支付赔偿金或经济补偿。要是员工和单位在赔偿金的问题上有争议，可以先试试协商解决，也能找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。所以，员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。唐山法务
5解答 3.5w浏览 -
工作5年没签劳动合同怎么办[律师回复] 1、在单位工作5年没签劳动合同，劳动者维护权益有不少办法。先说双倍工资这事儿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这个诉求是有仲裁时效限制的。你都工作5年了，想拿双倍工资，大概率因为超过时效没法得到支持。 2、虽然没签书面合同，但你和单位其实已经形成了无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。你可以要求单位和你签无固定期限合同，如果单位拒绝，那它得承担相应法律责任。 3、收集能证明劳动关系的证据很关键。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都可以作为证据，留着以后维权用。 4、可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图唐山
5解答 3.4w浏览 -
小公厂没有劳动合同辞退有补偿吗[律师回复] 小工厂没有和员工签劳动合同就把人辞退，员工一般能拿到相应补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，工厂从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。打比方说，小工厂和员工建立劳动关系都一个半月了还没签合同，那从第二个月开始，员工就能要求工厂支付双倍工资，一直到签了合同或者自己离职的时候。 再说辞退补偿这事儿。要是工厂因为自身的原因，像要裁员，这种符合法律规定该给经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个工厂干了多久。干满一年，就给一个月的工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是工厂没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工遇到这种事儿，可以先跟工厂好好商量补偿的问题。要是商量不下来，也别着急。员工可以收集一些能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1634
177****7990
157****7550
