劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
确定工伤需要劳动仲裁吗[律师回复] 确定工伤这事，那可不一定就得劳动仲裁。工伤认定，那可是归社会保险行政部门管的。就好比说，要是你们单位出了工伤事故，那单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 咱再说说工伤认定的过程，要是在这个过程中，单位对认定结论不满意，或者双方就工伤待遇之类的问题闹分歧，而且怎么商量都商量不拢，这时候，可能就需要劳动仲裁来帮着维护权益。比如说，员工觉得自己的工伤认定应该是这样的，可单位却不这么认为，那这就可能闹到劳动仲裁那去。 工伤认定可是确定工伤的超级重要的一步，就像盖房子得先打地基一样。而劳动仲裁，就像是解决矛盾纠纷的小卫士，在双方有争议的时候就出来帮忙。到底要不要劳动仲裁，那得看具体的情况，还有双方到底在哪些点上有争议。反正，这工伤的事儿，可得弄清楚，不然到时候吃亏的可是自己。邢台法务
4解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁私下和解怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁中进行私下和解时，首要的一点是双方得就和解的具体内容达成统一的看法，并且把这些内容整理成一份书面的和解协议。这份和解协议得清清楚楚地写明双方各自的权利和义务，像要支付的劳动报酬具体是多少金额，是以怎样的支付方式以及在什么期限内支付，还有解除劳动合同的相关事宜等等，都得明确地写在协议里。 当和解协议顺利达成后，申请人就需要向劳动仲裁委员会递交撤回仲裁申请的相关材料。这里要特别注意，虽然和解协议有一定的约束效力，但是如果其中一方没有按照协议去履行自己的义务，那么另一方依然可以依据相关的法律法规，通过劳动监察部门的监督检查，或者向法院提起诉讼等途径，来维护自己的合法权益。在整个和解的过程当中，建议双方都要秉持着诚实信用的原则，认认真真地进行充分协商，只有这样，才能确保和解协议能够真正地得到切实履行，避免出现不必要的纠纷和麻烦。邢台法务
4解答 5w浏览
-
受工伤劳动仲裁程序怎么走流程[律师回复] 工伤劳动仲裁的流程其实并不复杂。一开始，咱得把相关材料准备齐全，像那工伤认定决定书，这可是证明工伤事实的关键文件；还有劳动能力鉴定结论，能明确咱的劳动能力情况；另外，劳动合同也不能少，它能很好地证明咱与用人单位的劳动关系。接着，就把这些材料整理好，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，得把仲裁请求、具体的事实以及理由都写清楚。仲裁委收到申请后，会仔细审查到底要不要受理，如果受理了，就会及时通知双方。之后，就会组织开庭审理，这时候双方都有机会陈述自己的观点，还能拿出证据来举证和质证。最后，仲裁委就会根据双方提交的证据和陈述的情况，依法作出裁决。在整个过程中，一定要特别注意仲裁时效，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内去人民法院起诉。唐山法务
4解答 4.9w浏览 -
工伤劳动仲裁后多久拿到赔偿[律师回复] 工伤进行劳动仲裁裁决之后，关于拿到赔偿的具体时间并没有一个固定不变的标准。通常情况下，如果用人单位没有对裁决提起诉讼，那就得按照裁决书所规定的履行期限来，用人单位得按时把赔偿款给支付到位。 要是用人单位对裁决不服而提起了诉讼，那案件就会进入一审和二审程序，这样一来时间就会相应地拉长。一审要是按照普通程序来的话，审限一般是6个月，二审的审限则是3个月。 不过在实际的操作过程中，还得考虑用人单位的支付能力以及他们的态度。要是用人单位就是坚决不履行已经生效的裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。而执行所需要的时间那可就取决于具体的情况，比如说用人单位的财产状况之类的。总之，整个从工伤到拿到赔偿的这个过程，所花费的时间会因为各种不同的因素而有所差别，可不能一概而论。邢台法务
4解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1226
185****3693
153****3793
