劳动纠纷 法律问答
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邯郸-王晶律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-韩利...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-张浩...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板未签合同就突然降薪该怎么解决[律师回复] （一）收集证据。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及原本的薪资标准。 （二）与老板协商。向老板指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。 （三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。 （四）申请仲裁和起诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邢台
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企业对员工偷窃的处罚标准是多少[律师回复] 结论： 企业无行政处罚权，可依合法制度处理偷窃员工，可要求赔偿损失，数额大的应报警。 法律解析： 企业不具备行政处罚权，所以不能随意对员工进行罚款等处罚。不过，企业可通过依法制定并公示的规章制度来处理员工的偷窃行为。当员工的偷窃行为给企业造成损失时，企业有权要求其赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果员工偷窃数额较大，达到犯罪标准，企业应及时报警，由司法机关依法追究其刑事责任。 如果您在企业管理或遇到员工类似问题时，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保合法合理地解决问题。邢台法务
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