劳动纠纷 法律问答
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主动辞职的劳务派遣工是否可获补偿[律师回复] （一）若劳务派遣工主动辞职，通常不能获得补偿，因为这是单方解除劳动合同，不在法定补偿情形内。 （二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳务派遣工主动辞职可获经济补偿。 （三）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐山法务
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要是公司倒闭了怎么赔偿员工[律师回复] 公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 公司破产清算时，要先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资与经济补偿。 对应措施与建议： 1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。 2.员工要了解自身权益，若对经济补偿有疑问，及时与公司沟通。 3.相关部门加强监管，监督公司规范破产清算流程，保障员工合法权益得到落实。唐山法务
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裁员后单位赔偿协议要如何签订[律师回复] 结论： 签订裁员赔偿协议需明确双方主体、裁员原因、赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务、违约责任，最后签字或盖章并各执一份。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因特定情形裁员需支付经济补偿。在签订裁员赔偿协议时，明确双方主体能确保协议的有效性和责任的明确归属。清晰说明裁员原因是判断单位是否需支付补偿的依据。赔偿金额按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了劳动者的合法权益。确定支付方式与时间，能让赔偿的执行更具确定性。约定双方权利义务，可避免后续纠纷，劳动者获得赔偿后放弃其他诉求，用人单位按时支付赔偿且不得刁难劳动者。约定违约责任，能约束双方履行协议。双方签字或盖章且各执一份协议，使协议正式生效。如果在签订裁员赔偿协议过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图邢台
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