劳动纠纷 法律问答
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流产后被辞退可得到什么赔偿[律师回复] 职场上，女职工流产后遭遇辞退的情况时有发生，不过别担心，法律会为女职工撑腰，让她们能拿到应有的赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工流产后有法定医疗期，在这段时间里，单位不能随便辞退她们。要是单位违反规定解除劳动合同，女职工能争取到这些赔偿。 首先是违法解除劳动合同赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看女职工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次，女职工还能要求单位支付从违法解除合同那天起到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。 要是女职工不想继续在这单位干，或者合同没办法继续履行了，除了前面说的赔偿金，单位还得给女职工医疗补助等费用。 遇到这种事，女职工可以先和单位商量，心平气和地沟通解决。要是协商没结果，也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。这样，女职工就能在遭遇不公时，通过合法途径获得应有的赔偿。唐山法务
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实习期过公司没提转正就辞退怎么搞[律师回复] 当遭遇公司辞退时，我们可以这样运用法律武器维护自身权益。 第一步，判断公司辞退是否合法。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司说因为不符合录用条件把你辞退，那它得拿出足够的证据，证明在招人时就明确了录用标准，而且你确实没达到。要是公司没个正当理由就把你开了，那这就是违法解除劳动合同的行为。 第二步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司交流的聊天记录等，这些东西能证明你和公司存在劳动关系，还能说明你的工作时间、工资待遇等情况。有了这些证据，后续维权才更有底气。 第三步，和公司好好沟通。你可以找公司人力资源部门或者上级领导，问问为啥辞退你，要求公司给出理由，并且拿出相关证据。要是确定公司是违法辞退，你可以要求接着回去上班，继续履行劳动合同；或者要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，六个月以上没到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司沟通没啥结果，也别慌。你可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这样一步步来，就能合法合理地维护自己的权益了。唐山法务
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工作时间职工在别家公司上班怎么处理[律师回复] 员工在工作时间跑到其他公司上班，这事儿可涉及不少法律问题。下面讲讲用人单位该怎么处理。 要是劳动合同里有明确约定，不准员工兼职，或者禁止在工作时间私自外出给其他单位干活，那员工这么做就属于违约了，单位能按合同要求员工承担违约责任。 从单位规章制度来说，如果单位有明文规定，禁止员工工作时间去别的公司上班，而且这个制度是走了民主流程制定，还向员工公示过的，那么单位就能按照制度来处分员工，像警告、记过这类。要是情节严重，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以严重违反规章制度为由直接解除劳动合同，还不用给经济补偿。 从法律责任上，要是员工的兼职行为严重影响本职工作，或者公司提出来让他改，他也不改，公司同样可以解除劳动合同。要是这行为给公司造成了损失，员工得赔偿，要是还涉及侵犯商业秘密，那员工还得面临法律责任。 单位在处理时，一定要保留好相关的证据，比如考勤记录、员工在其他公司工作的证明等，这样才能保证处理行为合法合理。唐山法务
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公司开除员工不赔钱的情况有哪些[律师回复] 公司开除员工，有些情况不用支付赔偿，但必须有充分证据，不然要担法律风险。《劳动合同法》规定了以下几种无需赔偿的情形： 其一，试用期员工被证明不符录用条件。这就要求公司得有明确的录用条件，还能证明员工没达到。 其二，员工严重违反公司规章。公司的规章制度要合法合规，经过民主程序制定，还得向员工公示，并且员工的违规行为得达到严重程度。 其三，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。重大损害的标准，一般由公司在规章制度里明确。 其四，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出来也不改。 其五，员工用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更合同，导致合同无效。 其六，员工被依法追究刑事责任，包括被法院判刑，以及依据刑法免予刑事处罚的情况。 公司按上述理由开除员工，一定要准备好证据，避免法律风险。有复杂情况，可咨询专业人士获取精准建议。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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