劳动纠纷 法律问答
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干一个月没签合同自辞，赔偿方式是什么[律师回复] 在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》给咱劳动者提供了不少保障。就说没签书面劳动合同这事儿，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过你才干了一个月就自己辞职，没达到“超过一个月”的标准，所以没办法要求没签合同的双倍工资赔偿。 要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条里说的情况，像没按合同给劳动者提供合适的劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保费这些，劳动者可以直接解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。给多少补偿得看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了半年以上不满一年，就按一年算；干不满半年，就给半个月工资。 要是单位没这些违法的事儿，劳动者自己主动辞职，一般是拿不到经济补偿的。但也别担心，没经济补偿，干了一个月的工资还是得要回来。要是单位不给工资，别自己干着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能去申请劳动仲裁，用这种法律途径保障自己应得的工资。邢台法务
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员工事假达到多久会面临开除[律师回复] 员工请事假达到什么程度会被开除，法律上并没有给出明确的时间标准，这个事儿主要看单位自己定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权力依法制定劳动规章制度的。要是员工严重违反了这些规定，单位就可以解除和员工的劳动合同。比如说，单位合法有效的规章制度里写明了，员工请事假累计到一定天数，或者连续请事假达到某个时长，就算是严重违规，那单位就有理由开除这个员工。 不过呢，单位制定的规章制度得符合法定程序。得经过民主程序来制定，还得把这些规定公示出来让员工知道。要是单位没有明确的规定，就随便以员工请事假时间长为理由开除人，那很可能会被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。 给员工的建议就是，得好好看看自己单位的规章制度，清楚请事假的相关规定。要是单位没有合理理由就开除自己，要敢于运用法律武器来维护自己的权益。而给单位的提示是，制定规章制度要合法合规，严格按照法定程序来，避免因为操作不当带来法律风险。总之，员工和单位都得在法律的框架内行事，这样才能保障双方的合法权益。邢台法务
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辞退补偿封顶是不是24个月[律师回复] 很多人以为辞退补偿不管怎样都最多只有24个月，其实这种想法是不对的。辞退补偿的情况可没那么简单，得按照法律规定来判断补偿金额和期限。 按照劳动合同法的规定，员工能拿到多少辞退补偿要根据他在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就得多付一个月工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，也算一年，得付一个月工资；要是不满六个月，那就付半个月工资。 对于工资特别高的员工，如果员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多12年，也就是这种情况下最多拿12个月工资的补偿。 但普通员工，也就是月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍的人，补偿年限是没有上限的。工作多少年，就能按多少年算补偿月数，很可能会超过24个月。 所以大家要知道，辞退补偿有没有上限、上限是多少，得看员工工资和当地上年度职工月平均工资比起来是高是低。要是遇到辞退补偿方面的问题，一定要看看自己工资和当地平均工资的关系，要是觉得补偿不合理，也可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。邢台法务
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劳动关系能不能自愿按人身损害赔偿处理[律师回复] 1. 通常不建议在劳动关系里自愿按人身损害赔偿处理，因为这两者差别很大。 在劳动关系情况下，要是劳动者在工作时受了伤，那得按照《工伤保险条例》等规定来认定是不是工伤。这种情况下，赔偿责任大多得用人单位来承担，而且这是带有强制性的，遵循无过错责任。简单说，不管用人单位有没有错，只要符合认定工伤的条件，就必须得赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。 2. 而人身损害赔偿针对的是平等主体之间的侵权情况，要按照《民法典》里的侵权责任编来处理，一般是遵循过错责任原则。要是劳动者自愿选择按人身损害赔偿来处理的话，可能在举证方面会碰到难题，得证明侵权的那一方有过错才行。而且，它的赔偿项目和标准跟工伤赔偿不一样，最后拿到手的赔偿金额可能会比走工伤赔偿的少。 3. 当然了，如果双方是自愿协商好的，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，也没损害国家、集体和其他人的合法权益，那按人身损害赔偿处理也是可以的。不过，在协商的时候可得谨慎点。建议劳动者先了解清楚工伤赔偿和人身损害赔偿的差异之后，再做决定。要是有必要，还可以找专业律师咨询一下。唐山法务
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劳动法辞退怀孕员工，赔偿标准是多少[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。因为劳动合同对受雇者有持续就业的保障，怀孕员工正处于特殊的生理时期，这一时期法律更要保护她们不被随意辞退。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。不过要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。这是为了弥补员工因为单位违法解除合同遭受的损失，同时也是对单位违法行为的一种惩罚。 3、经济补偿的算法是根据员工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。这是为了平衡不同收入群体的经济补偿情况，让补偿更公平合理。 4、怀孕员工被辞退时，想要拿到赔偿金，先搞清楚自己工作了多久，每个月工资多少，算出经济补偿是多少，然后把这个经济补偿乘以二，就是单位该给的赔偿金额了。随着社会发展，未来在劳动法律方面，对于怀孕员工等特殊群体的保护可能会更加完善和细致，确保她们的合法权益得到更充分保障。唐山法务
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