劳动纠纷 法律问答
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工作三年辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 1、实际工作满三年的员工遭遇辞退时，对应的权益核算完全以现行劳动合同法为核心判定标尺，最终能拿到的相关待遇完全取决于公司作出辞退决定的具体性质。 2、公司方面不存在恶意违规的合法辞退场景，比如员工患病或非因工负伤，规定的医疗期结束之后既没法继续干原来的岗位，公司另行安排合适的岗位之后员工还是没法胜任，或是当初签劳动合同时的客观条件出现了超出预期的重大变动，导致原先的合同根本没法接着履行，双方坐下来沟通又没能达成调整合同内容的共识，这种情况下公司需要向员工支付相当于三个月工资的经济补偿，同时要么提前三十天用纸质书面形式告知员工本人，要么再多给一个月的工资当作替代提前通知的补偿。这里用来核算经济补偿的工资基数，不是员工当月到手的实际收入，而是离职前十二个月所有应当计入薪资的平均收入，涵盖每月固定发的基本工资、全年各类绩效奖金、各类交通餐费等津贴补贴在内的全部货币类劳动所得。后续劳动用工相关规则逐步细化之后，这类场景下的薪资核算边界还会进一步明确，避免劳资双方在金额认定上产生不必要的争议。 3、要是公司完全没有站得住脚的正当理由，单方面直接撕毁劳动合同把员工赶走，这种属于明显的违规辞退情况，公司需要支付的是相当于六个月工资的赔偿金，金额刚好是前述合法场景下经济补偿标准的两倍。后续行业内针对这类违规辞退的认定尺度会逐步向更贴合实际用工场景的方向调整，进一步压缩随意解聘普通劳动者的操作空间。 4、如果员工本身存在明确的法定过错情形，比如严重违反公司已经公示执行的内部管理规则，或是工作过程中严重失职、利用岗位便利谋取私利给公司造成了实质性的重大损失，这类情况下公司作出的辞退决定完全合规，不需要向员工支付任何形式的补偿或是赔偿。律图邢台
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店里老板把工资压到次月发该怎么解决[律师回复] 单位压着工资跨月发不一定都合规，只要发薪时间超出双方事先约定的日期，或是远超当地法定的最长支付周期，就属于违法拖欠劳动报酬的行为。 遇到这类情况首先可以直接找用工方负责人沟通，明确告知延迟发薪已经违反劳动相关法规，要求对方按之前说好的时间结清工资，沟通过程里的聊天记录、通话录音都要妥善留存，作为后续维权的凭证。 协商没有结果的，可以带着劳动合同、过往工资流水、日常考勤记录等材料，到属地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察机构督促单位在限定时间内补发拖欠的工资。 如果劳动监察介入后问题仍未解决，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求单位全额付清欠发的工资，还能直接提出解除双方的劳动关系，同时依法索要对应的经济补偿金。 要是你服务的主体是个体工商户，先分清双方关系。属于劳动关系的直接走上述流程，属于临时劳务雇佣的，不用走仲裁程序，直接到法院起诉索要报酬即可。唐山法务
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要求签无固定期限合同被拒绝怎么解决[律师回复] 符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝签订的，劳动者可按以下规定维护自身权益。 对应法定适用情形，依据劳动合同法第十四条规定，包含两类常规情况。一类是劳动者在该用人单位连续工作满十年，另一类是劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，后续双方要续订劳动合同。 劳动者可直接和用人单位沟通，出示自身符合法定条件的相关证明材料，提出签订无固定期限劳动合同的书面要求。 沟通协商未达成一致的，劳动者可向用人单位所在地，或是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请事项可包含两项，一是确认双方存在无固定期限劳动合同关系，二是要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同当日起，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道，或者应当知道自身权利被侵害的当日。 劳动者对仲裁作出的裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应的人民法院提起诉讼。唐山法务
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辞掉员工赔偿是多少[律师回复] 职场中企业和员工的劳动关系终止环节，辞退对应的权益划分从来没有统一的固定金额标尺，所有赔付规则的核心判断依据是企业发起辞退动作的合规性以及当时的实际场景，具体可以拆解为三类完全不同的处置规则。 1、企业没站得住脚的合法依据，或者走完法定要求的流程就直接单方面开人的，属于实打实的违规终止劳动关系的情况，这种时候企业要掏的赔付是常规经济补偿标准的两倍。随着后续劳动用工合规体系的持续细化，这类违规辞退的判定边界会进一步向保护劳动者合理权益的方向靠拢，不少地区已经开始把企业未充分告知辞退理由的情形纳入违规解除的范畴。 2、员工本身没出现任何过错，但遇到了三类特殊客观情况的，企业走完对应流程可以终止劳动关系，同时要支付常规的经济补偿。这三类情况分别是员工生病或者非工作原因受伤，在法定医疗期结束后既没法回去做原来的岗位工作，企业另外安排的合理新岗位也没法适应的，员工工作能力一直达不到岗位要求，经过针对性的技能培训或者调去适配的岗位之后还是没法达标，签劳动合同时双方都认可的外部客观前提出现了超出预期的重大变动，导致原本的合同根本没法接着履行，双方坐下来协商调整合同内容也没谈拢的。出现这三类情况时，企业可以选择提前三十天写好书面通知送到员工手上，也可以直接多给员工发一个月的工资来替代提前通知的环节。经济补偿的计算方式完全跟着员工在这家单位的连续供职年限走，每做满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，供职时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年算，不满六个月的只需要补半个月的工资。这里用到的月工资基数是劳动合同正式解除前十二个月里，员工拿到手的全部收入的平均数值，如果员工这段时间的平均工资比工作所在地的上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，基数就直接按三倍的数额来定，对应的补偿计发年限最多不能超过十二年。后续劳动报酬核算口径的统一化推进，会让这类经济补偿的基数认定争议大幅减少，用工双方的核算成本都会进一步降低。 3、员工自身存在明确的过错行为的，企业直接发起辞退不用掏任何形式的补偿或者赔付。这类过错行为包括在双方约定的试用阶段，被证实根本达不到当初明确公示过的岗位录用要求，严重违反企业经过合法程序制定、且提前公示给所有员工的内部管理规则，在履职过程中严重不负责任、利用职务便利谋私利，给企业造成了实打实的重大损失，同时和别的单位建立了劳动关系，直接影响到当前本职工作的完成质量，企业提出指正之后拒不整改，因为员工单方面的欺诈、胁迫等特殊法定情形，导致签署的劳动合同从一开始就没有法律效力，员工被司法机关正式认定需要承担刑事责任的。当前不少企业的用工管理中，对这类过错情形的证据留存意识还不足，后续行业内会逐步形成标准化的过错事件留痕指引，减少不必要的劳动争议产生。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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