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不想干了怎么让公司赔偿[律师回复] 咱可得把这事儿整明白。就拿那公司来说，要是你不想在那干，想拿赔偿，那可得好好瞅瞅具体情况。比如说，公司要是没按照合同上说好的给你提供劳动条件，就像明明说好了有个独立的办公空间，结果给你塞到个小角落旮旯里，这就属于违法。还有，要是公司没及时足额地给你发工资，说好每月10号发，结果拖到20号才发，或者只发了一部分，这也不行。再比如，公司没依法给你缴纳社会保险费，这可是大问题，咱的社保可是很重要的。 那你可得注意收集证据，就像那工资条，那可是能证明你工资多少的重要东西，要是没工资条，到时候咋证明公司没按时发工资？还有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班，要是公司说你经常迟到早退，有考勤记录就一清二楚。工作邮件也很关键，要是公司通过邮件布置任务或者跟你沟通一些重要事项，那邮件可就是证据。 然后，你得给公司发个书面通知，把公司的违法行为一条条列出来，再明确地说出你的诉求，就是你要公司赔偿啥。要是公司不赔咋办？别急，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理。要是觉得劳动监察部门处理得不够快或者不够好，那你还可以申请劳动仲裁。不过要记住，主动辞职一般是拿不到赔偿的，除非是公司存在法定过错，逼得你不得不辞职，那你就有理由拿赔偿。所以，这些事儿可得好好琢磨琢磨，可别让自己吃亏。邢台法务
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主动离职如何拿到补偿款[律师回复] 咱可得好好说说这主动离职拿补偿款的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对。比如说，员工在高温天气下工作，却没有提供防暑降温的措施，这就属于没提供劳动保护。再比如，工作环境特别危险，却没给配备相应的安全设备，这也算是没提供劳动条件。 还有，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，那员工可就有理由离职拿补偿。就像员工辛辛苦苦干了一个月活，到月底了工资却没按时发，或者发的钱比约定的少很多，这就是没及时足额支付劳动报酬。 另外，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这也不行。要是社保没交齐，员工以后养老、医疗啥的都没保障，那员工当然可以以此为由离职拿补偿。 要是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也能理直气壮地离职要补偿。比如单位规定员工迟到一次就扣一个月工资，这明显就违反法规，员工就可以以此为理由离职拿补偿。 最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，那员工更是能拿到补偿。比如说，单位故意隐瞒工作的真实情况，骗员工签了合同，后来员工发现了，那这合同就是无效的，员工可以离职拿补偿。 总之，只要员工是以这些法定理由提出解除劳动合同，并且能提供相应的证据，就有很大可能拿到经济补偿。邢台法务
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变相辞退员工如何举证[律师回复] 咱来说说这变相辞退员工的举证事儿。就拿那书面文件来说，你可得留个心眼儿。比如说公司突然给你发了一份书面通知，上面写着要对你的工作安排来个大调整，原本轻松的活儿一下子变得超级繁重，这就可能暗藏辞退意图。或者邮件里说要给你降薪，待遇跟之前差了老大一截，这也是个明显的信号。 那和上级领导或人力资源部门的沟通记录也很关键。像面谈的时候，他们可能拐弯抹角地跟你说你工作表现不好，要考核不合格，这时候你可得偷偷录音或者做个笔记，把关键信息都记录下来。电话沟通也一样，要是他们在电话里说些让你觉得不对劲的话，赶紧找个借口挂了电话后把通话内容整理好。微信聊天也不能放过，万一他们在微信里暗示你要走人，那可都是证据。 再说说工资条和福利发放记录，要是工资突然少了一大截，福利也没了踪影，那这就是很有力的证据。你得把每一笔工资和福利都好好保存着，别一不小心就给扔了。 同事的证人证言也不能小瞧。要是有同事看到公司对你们这些被变相辞退的员工待遇不公，他们愿意站出来作证，那可就帮大忙。不过，得注意证人的独立性和可信度，可别找那些跟公司关系太密切的同事，不然人家说的话可能没什么分量。总之，咱就是要像个侦探一样，多渠道收集证据，把那证据链给整得严严实实的，这样才能有力地证明公司存在变相辞退的行为。唐山法务
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欠钱不还怎么有效追回欠款[律师回复] 当你遇上那欠钱不还的糟心事儿，可千万别慌神儿。就好比你借给同事或者朋友一笔钱，那借条就像是你们之间的“契约”，得好好保管着，还有转账记录就像是交易的证据，聊天记录也能证明你们之间的约定。 先试着和欠钱的人友好地唠唠嗑，心平气和地说说还款的事儿，把还款期限和方式都明确下来，说不定人家一感动就把钱还了。要是这协商没啥效果，那可就得拿起法律的武器。向法院提起民事诉讼那可是相当关键的一步。起诉状就像是你的“战斗檄文”，得把事情的来龙去脉都写清楚，再把那些证据材料都准备齐全，可不能少了那借条、转账记录啥的。 法院受理之后，就会给欠钱的人送达传票，这就像是一个“催命符”。要是那欠钱的人胆子小，可能就乖乖地来应诉了；要是他胆子大，敢不出庭，法院可不会放过他，直接就缺席判决。等判决生效了，要是他还是不还钱，那你就可以申请法院强制执行。查封、扣押、冻结他的财产，那银行存款、房产、车辆啥的，可都别想跑掉。要是他还不老实，就把他列入失信被执行人名单，让他啥高消费都别想沾，看他还敢不敢欠钱不还。总之，通过法律途径，运用这些合法的手段，就能稳稳地维护好你的合法债权，让那些欠钱不还的人无处遁形。唐山法务
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什么是职务侵权行为的主体[律师回复] 这职务侵权行为的主体那可是有着明确规定的。就拿咱们生活中的例子来说。 你看那国家机关，那可是国家权力的执行者。就好比一个派出所的警察，他在执行维护治安的职责过程中，如果因为违法行使职权，比如随意抓人或者滥用职权，导致了他人的损害，那这派出所警察可就是职务侵权行为的主体。这就好像警察拿着执法的权力，却用来做了不该做的事情，那给别人带来的伤害就得负责。 再说说企业，企业法人的法定代表人和其他工作人员也有可能成为职务侵权行为的主体。就像一个工厂的厂长，他在管理工厂事务的时候，如果因为决策失误或者管理不当，导致了工人的合法权益受到侵害，那这厂长可不就得承担责任。还有那些普通的企业员工，在工作时间内执行工作任务的时候，如果不小心对他人的合法权益造成了侵害，比如运输货物的司机在送货途中撞伤了路人，那这个司机也是职务侵权行为的主体。 关键就在于，得看这个行为是不是与他所担任的职务有内在的联系。如果只是他个人的行为，和职务没啥关系，那可就不能算是职务侵权行为的主体。所以，这职务侵权行为的主体可不是随便谁都能当的，得看行为和职务的关联。唐山法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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