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网络上赌博涉案7万是判几年[律师回复] 网络赌博涉案7万，可能会涉及赌博罪或者开设赌场罪。咱们先说赌博罪，如果是以营利为目的，存在聚众赌博的情况，或者把赌博当成自己的职业，那一旦被认定构成赌博罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还要交罚金。 要是构成开设赌场罪，处罚不太一样。一般情形下，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且交罚金。但要是犯罪情节严重，那要处五年以上十年以下有期徒刑，罚金肯定也少不了。 不过这里有个问题，涉案金额7万没说清楚到底是赌资，是违法赚到的钱，还是其他的数额，也没说清楚到底是参与赌博、召集人赌博还是开赌场这些具体的行为。法院在判刑的时候，是会综合考虑犯罪的实际情况、行为的性质、具体情节以及对社会造成的危害程度等因素的。 要是你想更准确地知道这案子可能会怎么判，还得结合具体的案情来确定到底构成什么罪名，情节到底严不严重。所以啊，如果有相关案件，最好把具体情况搞清楚。唐山法务
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打官司判决的抚养费该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）抚养费计算要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入50%。 （2）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。 （3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。 （4）抚养费给付方式一般为定期给付，有条件的也能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵子女抚养费。 提醒： 抚养费计算和给付需根据实际情况确定，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图河北
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十级工伤的两个伤残，赔偿金额算多少[律师回复] 十级工伤能赔多少钱呢？这得综合好多因素才能确定。下面我给大家说说主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准是由各个省级政府来规定的，所以不同地区差别会比较大。 停工留薪期工资也有规定，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变，由职工所在的单位每个月支付，不过一般不会超过12个月。 另外，像医疗费、住院伙食补助费、护理费这些，是按照实际花了多少钱，还有当地的标准来确定的。 所以要是想知道具体能拿到多少赔偿，就得先明确自己所在的地区、本人工资是多少、停工留薪期有多长这些信息。大家遇到十级工伤赔偿问题时，一定要把这些关键信息搞清楚，才能更好地维护自己的权益。律图衡水
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面临离婚经济补偿金到底要怎么算[律师回复] 法律分析： （1）离婚经济补偿方面，当一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务时，在离婚时可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协议确定，若协议不成则由法院判决。法院判决时会综合考量家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献以及另一方的受益情况等因素。 （2）离婚损害赔偿方面，若因一方存在重大过错，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质损害赔偿以实际损失为限，精神损害赔偿则由法院结合过错程度、造成后果、经济能力以及当地生活水平等判定。 提醒： 不同情形下的离婚经济补偿和损害赔偿计算复杂，建议咨询专业人士以获得精准分析。律图廊坊
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多长时间可以拿到离婚判决书和调解书[律师回复] 很多人打离婚官司时，都很关心什么时候能拿到离婚判决书或调解书。其实，这和审理程序有关。 如果案件适用简易程序，从立案开始算，法院要在三个月内审完，你通常能在这三个月里拿到离婚判决书或调解书。而适用普通程序的案件，一般要在六个月内审完。要是有特殊情况，这个时间还能延长。 要是在诉讼过程中，双方达成了调解，法院会抓紧时间制作调解书，快的话当天就能拿到，慢一点也就几天。但要是调解没成，进入诉讼判决阶段，就得等法院把案子审完。 实际情况中，要是案件简单，双方没啥大争议，法院很快就能给出结果。可要是涉及复杂的财产分割，或者双方争夺子女抚养权互不相让，案子的审理时间就会变长。所以大家遇到这类复杂情况，可能要有更多耐心，同时也建议咨询专业人士，提前做好心理和应对准备。律图衡水
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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