劳动纠纷 法律问答
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工伤劳动仲裁后多久拿到赔偿[律师回复] 工伤进行劳动仲裁裁决之后，关于拿到赔偿的具体时间并没有一个固定不变的标准。通常情况下，如果用人单位没有对裁决提起诉讼，那就得按照裁决书所规定的履行期限来，用人单位得按时把赔偿款给支付到位。 要是用人单位对裁决不服而提起了诉讼，那案件就会进入一审和二审程序，这样一来时间就会相应地拉长。一审要是按照普通程序来的话，审限一般是6个月，二审的审限则是3个月。 不过在实际的操作过程中，还得考虑用人单位的支付能力以及他们的态度。要是用人单位就是坚决不履行已经生效的裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。而执行所需要的时间那可就取决于具体的情况，比如说用人单位的财产状况之类的。总之，整个从工伤到拿到赔偿的这个过程，所花费的时间会因为各种不同的因素而有所差别，可不能一概而论。邢台法务
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劳动监察部门不管欠薪怎么办[律师回复] 倘若劳动监察部门没能妥善处理您遭遇的欠薪事宜，您不妨思考以下这些途径。 其一，申请劳动仲裁。这是在解决劳动纠纷时较为常用且颇为有效的办法。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对劳动争议进行公正的裁决。当您认为自身权益受到侵害，就可以向劳动仲裁委员会提交申请，他们会安排专业人员进行审理和调解。 其二，向法院提起诉讼。在决定起诉之前，一定要精心准备充足的证据，像劳动合同能明确您与用人单位的雇佣关系，工资条可以证明您应得的薪资数额，考勤记录则能佐证您的工作时长等，这些证据对于证明您与用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实至关重要。 此外，如果用人单位具备支付能力却拒不支付劳动报酬，且数额较大，即便经政府有关部门责令支付仍拒不支付，这种情况下就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，让法律来制裁这种违法行为。总之，一定要积极利用法律武器，坚定地维护自身的合法权益。唐山法务
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如果老板辞退你应该给多少钱[律师回复] 具体情况得具体分析。要是老板无缘无故就把您给辞退了，那很可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，您就有权利拿到经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是，按照您在本单位工作的年限来的，每满一年，就得支付您两个月的工资。 要是老板有合法的理由辞退您，比如说您自身的能力不太能胜任当前的工作，即便经过了培训或者调岗，还是没法胜任；又或者是公司经营遇到困难，按照法律规定进行裁员等情况，那您可能会获得经济补偿金。经济补偿金的计算是每工作一年支付您一个月的工资。 这里说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。不过，如果您的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向您支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向您支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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