劳动纠纷 法律问答
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公司收到劳动仲裁怎么办[律师回复] 法律分析： （1）研究仲裁申请书是关键起始点。公司要精准把握劳动者诉求，比如其要求支付的薪资差额、经济补偿等具体金额，以及所依据的事实与理由，从中提炼出争议核心，像是劳动关系认定、加班事实争议等。 （2）证据收集至关重要。劳动合同能明确双方权利义务；工资支付记录可证明实际发放情况；考勤记录判断出勤状况；规章制度和员工手册若经合法程序制定，可作为管理依据。 （3）委托律师需权衡。对于法律关系复杂、证据繁多或对法律程序不熟悉的公司，律师可凭借专业知识制定策略，把控庭审节奏。 （4）答辩书与证据提交要规范。按仲裁委规定操作，清晰阐述公司立场，以证据支撑观点，增强说服力。 （5）庭审表现影响结果。遵守纪律，清晰表达意见，合理质疑对方证据，保障公司权益。 提醒： 公司处理劳动仲裁要严谨对待每个环节，注意证据收集合法性与关联性。如有复杂法律问题，建议咨询专业人士分析。邢台法务
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劳动仲裁后还不给工资怎么办[律师回复] 结论： 仲裁裁决生效后用人单位不给工资，可向法院申请强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动仲裁裁决生效后，用人单位有义务履行支付工资的裁决。若其拒不履行，劳动者向法院申请强制执行是合法且有效的维权途径。法院为保障劳动者权益，有多种执行手段，能够对用人单位的财产进行相应处置，迫使其支付工资。申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等材料并提交给有管辖权的法院。执行过程中，若用人单位妄图通过转移财产等手段逃避执行，法院将依法对其进行处罚，严重的会追究刑事责任。这一系列法律规定和措施，充分保障了劳动者获得工资的权益。如果在这方面遇到问题或对相关流程不清晰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。邢台法务
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劳动仲裁说假话有什么后果[律师回复] 在劳动仲裁中，劳动者或者用人单位要是提供虚假陈述，那后果可能很严重。具体来说： 1. 对于劳动者而言，如果提供了虚假信息，仲裁裁决可能就会对其不利。比如说，可能就没办法拿到自己本来应得的赔偿或者权益。 2. 用人单位要是作虚假陈述，仲裁机构可能会对其作出警告、罚款之类的处罚。要是情节严重，还可能会影响到单位的商业信誉。 3. 要是虚假陈述的行为构成犯罪，像虚假诉讼罪等，相关责任人是要面临刑事处罚的。 所以啊，在劳动仲裁的时候，一定要秉持诚实信用的原则，老老实实地陈述事实。不然的话，就很可能因为虚假陈述，给自己招来不必要的法律风险，造成一些损失。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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