劳动纠纷 法律问答
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被欠薪3年是否还能申请劳动仲裁[律师回复] 1.被欠薪3年申请劳动仲裁虽可行，但有仲裁时效风险。劳动争议仲裁时效一般为1年，自当事人知晓权利受侵害起算。不过劳动关系存续期间的欠薪争议，仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起1年内申请。 2.若3年中存在向单位主张权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效中断，时效期间重新计算。 3.解决措施与建议：一是劳动者应积极收集能证明仲裁时效中断的证据，如主张权利的聊天记录、请求救济的相关文件等；二是若不确定时效情况，可先咨询专业法律人士，评估仲裁风险；三是在与单位协商时，注意留存相关记录，为可能的仲裁做准备。唐山法务
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离职后奖金没发可申请法律仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）奖金属于劳动报酬，当劳动合同或公司规章制度明确规定奖金发放条件和方式，且员工达成条件，公司却不发奖金，这就属于拖欠劳动报酬的行为。 （2）员工若要申请劳动仲裁追讨奖金，需完成两项关键举证。一是证明与公司存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证等都可作为证据；二是证明奖金应发数额以及自身符合发放条件，奖金制度文件、绩效评估结果、相关邮件等都能起到证明作用。 （3）劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 提醒： 申请仲裁要注意时效，准备好充分证据。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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