劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业合并时怀孕女职工能否被辞退[律师回复] 在企业合并的场景中，怀孕女职工的权益保护是有明确法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。企业合并大多只是用人单位主体的变更，这可不是辞退怀孕女职工的合法理由。 就算企业合并符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情况，怀孕女职工也不在裁员范围内。这是因为怀孕女职工处于特殊时期，法律要保障她们和胎儿的权益，让胎儿能正常发育。 但也有特殊情况，如果怀孕女职工出现了《劳动合同法》第三十九条规定的问题，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是企业在一般情况下因为合并辞退了怀孕女职工，那就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，女职工有办法维护自己的权益。她们可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，怀孕女职工要清楚自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。律图邢台
5解答 3.8w浏览 -
员工卸货不按流程出事故要怎样处理[律师回复] 员工卸货时不按流程操作出了事故，该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 出事后，第一要务是救助伤员，同时赶紧采取措施防止事故进一步扩大，还要保护好事故现场，这是为后续调查留证据。 接下来要判断事故性质是不是工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作受伤，一般都算工伤。就算员工没按流程操作，但只要是卸货时受的伤，基本也在工伤范围内。不过要是员工有醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀这些情况，就不算工伤了。 要是认定为工伤，用人单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，和社保行政部门申请一下，申请时间可以适当延长。要是单位没在规定时间申请，这段时间里符合规定的工伤待遇费用就得单位自己掏。 至于赔偿，等员工治疗得差不多，身体情况稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位承担。 要是员工不按流程操作，有重大过失，给单位造成了经济损失，单位可以根据内部规章制度，让员工赔一部分。不过每个月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 总之，遇到这种情况，要按法律规定处理，保障员工和用人单位双方的权益。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
工人没手续能否进行维权[律师回复] 1、没手续的工人也能维权。劳动关系的证明，不单单依赖像书面合同这种手续。按照劳动法律规定，工资支付的凭证、缴纳社保费用的记录、单位发给职工能证明身份的“工作证”“服务证”、职工填写的单位招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他工友的证言等，都能用来证明存在劳动关系。 2、工人要是想维权，得先把上面说的能证明劳动关系的证据收集好。要是遇到被拖欠工资这类劳动报酬问题，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位展开调查和处罚。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、但要注意，没有手续会让维权变得更难、更复杂，可能得花更多时间和精力去收集证据。所以，工人在工作时最好让单位依法签订书面合同等手续，这样才能更好地保障自己的权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来工人维权的途径可能更加便捷高效，不过当下做好自身权益的基础保障依然十分关键。邢台法务
5解答 4.5w浏览 -
迟到3次遭公司开除能不能获得赔偿[律师回复] 劳动者因迟到3次被公司开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是公司有合法有效的规章制度，里面清楚写了迟到3次算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，也给劳动者公示过的，那公司按这个制度开除劳动者，就属于合法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章，单位能解除合同，这种情况下劳动者一般拿不到赔偿。 但要是公司的规章制度不合法，像是没经过民主程序制定，或者没给劳动者公示，那这制度对劳动者就没约束力。公司以迟到3次为由开除劳动者，就可能是违法解除合同。根据法律，单位违法解除合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。 所以，劳动者遇到这种事，先确认公司规章制度合不合法。要是觉得公司解除合同违法，可以先和公司协商赔偿。协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。邢台法务
5解答 4.1w浏览
-
公司没经同意强制降薪发放可不可以[律师回复] 在职场里，有些公司会在未经员工同意的情况下强制降薪发工资，可这种做法在法律上可是行不通的，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动合同签好了，就具有法律效力，公司和员工都得按约定好好做事。工资是劳动合同很关键的一部分，公司要是想降员工工资，其实就是在改变劳动合同。从法律角度讲，公司要变更劳动合同内容，得和员工商量，而且要签书面协议，双方各留一份变更后的合同。 公司不跟员工商量就强制降薪，这属于单方面改合同，是违约。员工有权利让公司按照原来合同约定的工资标准，把少发的钱补上。要是公司不愿意补，员工有不少办法维护自己的权益。 员工可以先跟公司沟通，心平气和地要求恢复原工资待遇，把降薪的部分补回来。如果沟通没用，员工可以去劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司改正错误。要是这些办法都不奏效，员工还能去申请劳动仲裁，通过法律手段让公司支付工资差额和相应的经济补偿。这样一来，员工就能更好地维护自己的合法收入。唐山法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4298
158****2610
159****6700
