劳动纠纷 法律问答
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劳动人事争议不予受理有何理由[律师回复] 解析： 一，关于申请人主体资格问题。 在本案中，申请人并不具备成为该案件当事人的实质性条件； 二，关于争议是否存在直接利益关联性。 经查证，申请人与申请仲裁涉及的争议事项并未构成直接的利益关联； 三，申请人并非《劳动人事争议仲裁法》所规定的当事人范畴。 换句话说，申请人并非死亡职工的法定继承人或者与其权益相关的利害关系人； 四，争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范畴之内； 五，仲裁申请已经超过了法定的仲裁申请实效期限； 六，申请书及其需要提交的相关证据材料存在遗漏或形式瑕疵等问题。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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去实习工厂被强制加班怎么维权[律师回复] 解析： 如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下： 首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。 其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。 此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。 最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。 根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决； 若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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老板让员工参与陪标合法吗[律师回复] 解析： 根据我国相关法律规定，陪标这一行为属于非法的，若情节严重，将可能触犯相关法律法规，进而导致犯罪，甚至面临牢狱之灾。 在实践中，陪标行为倘若情节特别严重，将可能被认定为串通投标罪。 倘若当事人因此类行为而被定罪，将有可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。 至于何谓“情节严重”，主要包括但不限于以下几种情形： 采用极其卑鄙、下流的手段进行串通投标； 多次实施此类行为； 对招标方或其他投标者造成了重大的经济损失； 产生了极其恶劣的社会影响，甚至波及到国际层面等等。 法律依据： 《刑法》第二百二十三条 投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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实习期满12分能过吗[律师回复] 解析： 关于机动车驾驶证实习期的相关规定主要包括以下内容： 首先，在实习期内，驾驶员仅不得单独驾驶机动车辆驶入高速公路，但若有一名至少具备三年驾龄经验的驾驶者陪同坐在副驾驶座上，则无需担心此问题； 若未遵守这一规定，将被处以人民币200元的罚款； 其次，在实习期内的驾驶员必须在所驾车辆后方明显位置张贴“实习”或者“新手上路”标识，如若未能按要求张贴此类标识，将会面临人民币200元的罚款； 除此之外，实习期内的驾驶员严禁驾驶营运性车辆、救护车及救援车等特种车辆； 再次，对于实习期内的违规行为，并无特别之处，均应依照相关法规对驾驶员进行相应的违章处罚。 如果在实习期内累计记分为12分或超过12分，将直接导致其准驾车型的驾驶资格被注销。 一旦驾驶证被注销，驾驶员必须重新报名参加学习与考试，以获取新的驾驶证； 最后，实习期结束后，若在实习期内累积扣分未达到12分，只需缴纳罚款，在下一个记分周期内，该分数将自动恢复为12分。 若累积扣分为12分，需参加为期7天的学习，并重新参加科目一的考试。 若累积扣分为24分，则需要参加为期7天的学习，并重新参加科目一和科目三的考试。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条 机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。 机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。 在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车； 驾驶的机动车不得牵引挂车。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.9w浏览 2024-05-19
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新劳动法病假事假规定是什么？新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。1.2w浏览 2024-05-19
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收养协议书范本怎么写甲方(收养人)、乙方(送养人)、甲乙双方就收养 达成协议如下：被收养人的基本情况；收养人基本情况，符合收养条件、送养人的基本情况；收养人保证在收养关系存续期间，尽扶养收养人义务。甲乙双方在本协议签订后三日内，到民政局办理收养登记手续。本收养协议自公证机关公证之日起生效。甲方、乙方、日期。2.1w浏览 2024-05-19
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