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工作5年半,现在公司安排不适合的工作逼着离职,应该怎么办
[律师回复] 你好,岗位变动后的客观情况有什么变化?如果公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁,主张补偿或者赔偿,劳动争议问题比较复杂,需要综合详细情况分析,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况。
王菲律师
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我被公司老板无故辞退
[律师回复] 如果单位存在违法解除,您可以向单位主张经济赔偿金具体支付标准为以工作年限为单位工作满一年支付两个月的工资。具体情况可以联系我。
任兴律师
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怎么投诉招聘公司
[律师回复] 大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
于雅平律师
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我在某个工厂上班,现在效益不好,领导想裁员,领导制作一个方案评比,如果你连续倒数就辞退你,这是合法的吗?
[律师回复] 这个问题要分情况来看。如果单位以“末尾淘汰”为由直接解除劳动合同,这种做法是不合法的。因为“末尾淘汰”并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。 但是,如果单位以“末尾淘汰”为由,对排名末位的劳动者进行调岗或者培训,劳动者经过调岗或者培训后,仍然不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这种情况下,单位解除劳动合同是合法的。 需要注意的是,无论单位采取哪种方式,都必须遵循法定的程序和要求,并且要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。否则,单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。 如果你认为单位的做法不合法,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
郑佳律师
3解答
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在我干了十四年现在要开除这个站赔多少钱呢
[律师回复] 十四年现在要开除这个按照工资赔偿
毕健根律师
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律师说法·劳动纠纷
最新《劳动法》关于产假的规定多少天
《劳动法》产假的规定是:女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-06-11
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虚构劳动关系骗社保是什么?
《劳动法》第十八条作出明确规定:“下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力”。
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直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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