劳动纠纷 法律问答
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刚工作未满一月被辞退该怎么补偿[律师回复] 刚工作不到一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是因为你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司是不用给你补偿的。 但如果不是你的过错被辞退，比如公司说你不能胜任工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知你，要么多给你一个月工资，然后才能和你解除合同。同时，公司得按你在单位的工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资。你工作不满半年，公司应给你半个月工资的经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是你不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。遇到这种事，你可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
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请工人装修时摔倒，责任该怎么划分[律师回复] 请工人装修时工人摔倒，责任划分得看具体的用工形式。下面给大家讲清楚不同情况的责任界定。 要是雇佣关系，也就是业主直接雇工人来装修。按照《民法典》的说法，提供劳务的工人要是因为干活受了伤，那就得根据双方的过错大小来担责。比如业主没给工人提供安全的施工环境，或者指挥工人干危险活儿，那业主就得担相应的责任。要是工人自己违规操作、粗心大意，也得自己承担一部分责任。 要是承揽关系，业主把装修工程包给装修团队或者有资质的装修公司。通常来说，承揽人在干活的时候伤到自己或者伤到别人，定作人也就是业主不用担侵权责任。不过，要是业主在定作、指示或者选人的时候有过错，那还是得担责。举个例子，业主明知道承揽人没资质还选他来装修，就可能要担部分责任。 要是工人摔倒受伤是因为第三人侵权，那侵权的第三人就得承担责任。要是装修现场的安全隐患是物业等其他主体造成的，这些相关主体也得负责。 给大家提些实用的法律建议。业主在请工人的时候，尽量选择有资质的团队或公司，签好合同明确双方责任。装修过程中，要提供安全的施工环境，别瞎指挥。工人也要遵守操作规范，提高安全意识。要是真出了事，双方都要及时收集证据，以便明确责任，维护自己的合法权益。律图邢台
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辞退补偿金里是否包含大学实习期[律师回复] 大学实习期一般不算在辞退补偿金计算的工作年限内。因为大学实习期间，学生还是在校学生身份，和用人单位不是劳动关系，只是基于实习协议形成特殊关系。 劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，要求劳动者有劳动主体资格。在校大学生受学籍管理等规定限制，没正式毕业时不具备这个资格。 辞退补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》来算，是根据劳动者在单位的工作年限确定，这里的工作年限是劳动者和用人单位建立劳动关系的时长。所以，大学实习期不能算入辞退补偿金工作年限。 然而，如果毕业生实习结束后与用人单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，之后的工作时间就能正常计入工作年限，用来计算辞退补偿金。 总结起来，大学实习期间因不是劳动关系不计入工作年限，但正式入职后的工作时间可算，大家要清楚这一点，维护好自己权益。唐山法务
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因年纪大被辞退，该怎么来处理[律师回复] 年纪大的劳动者被辞退该怎么办？下面为你提供解决办法。 首先，判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单纯因为劳动者年纪大就辞退。要是劳动者到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿；没到退休年龄，单位没正当理由辞退，就属于违法解除合同。 接着，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退的情况。 如果辞退不合法，你可以和单位协商，要求继续工作或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据你在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这类问题别慌，按这些步骤处理，合法维护自己权益。唐山法务
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外包人员被辞退会拿到n+1补偿吗[律师回复] 外包人员被辞退能否拿到N+1补偿，得看具体情况。 要是外包人员和外包公司有劳动关系，在一些特定情况下，外包公司按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知或者额外给一个月工资（也就是“+1”）后辞退员工，就得给经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资，这就是“N”。 但要是外包人员严重违反公司规章，或者试用期就证明不符合条件，外包公司辞退就不用给经济补偿和“+1”工资。要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，不是N+1补偿。 要是外包人员和用工单位只是劳务关系，有没有补偿就得看劳务合同咋约定的。合同没写，一般就没补偿。 遇到这类问题，大家要清楚自己和谁建立了什么关系，再根据具体情况维护权益。要是还拿不准，也可以咨询专业人士。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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