劳动纠纷 法律问答
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小公厂没有劳动合同辞退有补偿吗[律师回复] 小工厂没有和员工签劳动合同就把人辞退，员工一般能拿到相应补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，工厂从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。打比方说，小工厂和员工建立劳动关系都一个半月了还没签合同，那从第二个月开始，员工就能要求工厂支付双倍工资，一直到签了合同或者自己离职的时候。 再说辞退补偿这事儿。要是工厂因为自身的原因，像要裁员，这种符合法律规定该给经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个工厂干了多久。干满一年，就给一个月的工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是工厂没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工遇到这种事儿，可以先跟工厂好好商量补偿的问题。要是商量不下来，也别着急。员工可以收集一些能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
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餐厅没有签劳动合同怎么办[律师回复] 如果餐厅没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 收集好证据后，劳动者可以先和餐厅协商，要求餐厅补签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，如果查证餐厅确实违法，就会对餐厅进行处罚。 劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委会支持劳动者，裁定餐厅支付双倍工资，还会要求餐厅补签合同。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院起诉。邢台法务
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工作没合同被开除能赔偿吗[律师回复] 工作没签合同还被开除，通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同的话，从第二个月起你能要求单位付双倍工资，最多能给11个月。 被开除的赔偿方面，要是单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明你严重违反单位规章制度等法定情形才解除劳动关系，可能不用支付赔偿金。遇到这种情况，你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后你可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。唐山法务
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公司工作十年以上被解雇怎么办[律师回复] 在公司工作十年以上被解雇，劳动者该怎么维护自己的权益呢？咱们一步步来。 首先得搞清楚解雇的性质。要是公司是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，这些情况在《劳动合同法》里都有规定，那公司就不用给经济补偿。 但要是公司属于违法解除，按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十年以上，至少能拿到十个月工资作为经济补偿标准，如果是违法解除，公司就要支付二十个月工资的赔偿金。 知道这些后，劳动者可以先和公司协商，弄清楚解雇的原因和赔偿的事儿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁前要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己工作年限对应的经济补偿标准，也容易忽略收集证据，这些细节都得注意。唐山法务
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公司一直没有签合同怎么办[律师回复] 公司没和员工签书面劳动合同，员工能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。 要是公司不签合同，员工先和公司协商，让公司及时签书面合同，支付没签合同期间的双倍工资。协商时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在劳动关系。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，查证属实的话，用人单位会受处罚。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日算。通过仲裁，员工可要求公司支付双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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