劳动纠纷 法律问答
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三方合同里两方另达成协议如何处理[律师回复] 很多签过三方合同的人都会遇到这类情况，明明当初三个人坐在一起把所有权利义务都约定清楚了，结果事后其中两方私下又重新签了一份协议，很容易就让剩下的第三方平白陷入权责不清的纠纷里。遇到这种情况不用慌，按照实际的协议内容分情况处理就可以。 如果这份私下达成的协议，根本没动原来三方合同里约定的核心权责，只是这两方私下商量怎么分配互相之间的债权债务，那根据民法典相关规定，这份协议只在签它的两个人之间生效，完全不影响原来三方合同对没参与的第三方的约束力，第三方照常按最初的三方协议行使权利就行。 要是这份私下协议改动了原三方合同里和第三方直接相关的权利义务，比如直接把某一方原本要付给第三方的钱转去给私下签约的另一方，这种改动没有第三方亲笔签字的书面同意的话，所有变更、权责转让的行为对第三方都不产生法律效力，第三方完全可以照着最开始的三方合同继续主张自己的合法权益。 更要警惕的是两方故意串通的情况，如果他们私下签协议的目的就是联手坑第三方的利益，那这份协议从签字的那一刻起就完全没有法律效力，有过错的两方还要各自承担对第三方的损失赔偿责任。 日常处理这类问题的时候，先仔细核对这份新协议和原三方合同的内容关联，第一时间把新协议的内容告知第三方，微信文字、邮件或者书面告知的凭证都要留存好。但凡涉及到原合同里第三方的权责变更，一定要拿到第三方明确的书面同意再落地，别嫌麻烦，口头承诺很容易后续产生效力争议。如果几方协商不下，直接通过诉讼途径请法院明确各自的权责划分，能避免后续更多不必要的纠纷。唐山法务
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员工合同到期不续签需要什不续签的理由吗[律师回复] 劳动合同到期终止环节，用人单位和劳动者都可自主选择是否续签。双方均无需向对方告知不续签的具体理由。 对应不同不续签的发起主体，法律后果直接区分。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，用人单位不需要支付经济补偿。 除上述情形之外，用人单位主动提出不续签，或是用人单位调低原约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。 存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者提出续签要求的，用人单位不得拒绝。用人单位拒绝的，需要承担对应的法律责任。 现行法律没有强制要求双方告知不续签理由。双方可在合同到期前的合理期限内，以书面形式明确各自是否续签的意愿。该操作可便利后续工作交接，减少不必要的劳动争议产生。唐山法务
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劳动合同法赔偿金是什么[律师回复] 很多劳动者遇到单位违规辞退或者欠薪时，常分不清经济补偿和法定赔偿金的区别。这里直接明确，劳动合同法范畴的赔偿金，是专门针对用人单位违法用工行为设置的法定赔付责任，和普通的违约补偿性质完全不同。 赔偿金的适用场景分为两类。第一类是单位直接违法解除或终止劳动合同，比如无故辞退处于孕期产期哺乳期的女职工，没有和员工协商达成一致也拿不出合法依据就单方面要求员工离职，这类情况单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。第二类是单位存在直接侵害劳动者报酬相关权益的行为，包括没有按时足额发放工资，实际发放的薪资低于当地最低工资标准，安排加班却长期拖欠加班费等，经劳动行政部门正式责令限期支付后，单位仍逾期不肯支付的，要按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者碰到符合上述情形的情况，可先和单位沟通协商赔付事宜。协商无法达成一致的，直接向劳动监察部门提交线索投诉，或者整理证据申请劳动仲裁，依法主张自身应得的合法权益。唐山法务
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劳动签合同违约赔偿标准多少[律师回复] 劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形只有两类法定情况。用人单位约定劳动者承担其他违约金的条款，全部无效。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。 劳动者承担违约金的两类法定情况如下。 对应第一类情况，是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训后，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对应第二类情况，是劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反相关约定的，需按约定向用人单位支付违约金。具体支付标准可由双方协商确定，该标准不得过分高于用人单位的实际损失。 用人单位承担违约赔偿的法定情形为，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可以携带劳动合同等相关资料，当面咨询律师。唐山法务
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离职后能否告单位合同到期不续签[律师回复] 1、员工离职后，是能去告单位在合同到期时不续签的。按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要是劳动合同到期了，除非是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来和员工续签，员工自己不同意续签这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工支付经济补偿。 2、要是单位在合同到期后不续签，员工在离职之后，只要在仲裁时效内，就有权去申请劳动仲裁以维护自己的权益。劳动争议仲裁时效是一年，从员工知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工离职后去告单位合同到期不续签，得准备好能证明双方存在劳动关系、劳动合同到期时间等相关情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这类都可以。申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和副本。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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