劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
沙河市-赵瑞...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作15年没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 工作15年都没签劳动合同，遇到这种情况该咋办？下面给大家支支招。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以工作15年没签合同，其实已经存在无固定期限劳动合同关系了。 有人可能想主张双倍工资赔偿，但这是没办法实现的。虽说自用工之日起一年内没签书面劳动合同，单位要支付双倍工资，可双倍工资赔偿的仲裁时效只有一年，工作15年早已过了这个时效。 不过，劳动者可以要求单位补缴社会保险。给劳动者上社保是单位的法定义务，大家可以向当地社保部门投诉，让他们责令单位补缴15年的社保费用。 要是有离职想法，得看看自己是不是因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形主动离职的。如果是，就能要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，还能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇到这种事，大家可以先和单位协商，协商不成就能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图邢台
5解答 4.5w浏览 -
新劳动法里试用期是如何进行规定[律师回复] 当你入职新公司，试用期的相关权益可得搞清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长有明确规定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多六个月。 并且，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月，那就不能设立试用期。另外，试用期是算在劳动合同期限内的，如果合同里只约定了试用期，这个试用期是不成立的，这段时间就直接视为劳动合同期限。 在工资方面，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 对于用人单位，在试用期不能随意解除劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则解除合同就得向劳动者说明理由。这些规定是为保障劳动者和用人单位双方的合法权益，大家要多留意。律图邢台
5解答 3.4w浏览
-
已签和劳动法相悖合同要如何解决[律师回复] 签了和劳动法相悖的合同怎么办？别慌，下面这些解决办法能帮到你。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款是无效的。你得先找出合同里和劳动法相悖的条款，这些无效条款从一开始就没有法律约束力，也不影响其他有效条款履行。 发现违法条款后，你可以先和对方协商，要求修改或删除违法条款，重新达成合法协议。协商时，要清楚指出违法条款违反了什么法律规定，争取和平解决问题。 要是协商不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，还可能给用人单位行政处罚。 你还能通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其确认合同里的违法条款无效，按照劳动法来确定双方权利义务。如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 维权过程中，收集和保存证据很重要，像是合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在关键时刻帮到你。唐山法务
5解答 3.1w浏览 -
因病无法胜任工作，怎样解除合同[律师回复] 劳动者因病不能胜任工作，和单位解除合同的情况分两种。 先说劳动者，如果想解除合同，在正式工作时，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位即可。 再看用人单位，不能直接和因病不能胜任工作的劳动者解除合同。得先给劳动者调岗或者培训，调岗或培训后还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除合同。而且，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。另外，单位解除合同前要把理由告知工会。 要是单位没按这些法定程序来，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续在单位工作，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。所以，不管是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时都要按法律规定来，避免不必要的麻烦。律图邢台
5解答 3.4w浏览
-
签了劳动合同却被要求履行劳务派遣怎么办[律师回复] 签了劳动合同，企业却要求按劳务派遣来，这就和劳动合同履行以及劳务派遣规定冲突了。 咱们签了劳动合同，企业和劳动者就都得按合同内容来享有权利、履行义务。企业不能在劳动者没同意的情况下，擅自变更合同内容和用工形式，把员工变成劳务派遣人员，这可是违约行为。 《中华人民共和国劳动合同法》规定了，要变更劳动合同内容，得双方商量好，还得采用书面形式。那要是企业单方面让员工按劳务派遣来，员工能采取这些办法。 先和企业好好协商，跟企业说清楚，它擅自变更用工形式是违约的，得承担违约责任，要求它按原劳动合同继续履行。要是企业不听，不愿意好好协商。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力对企业违反劳动法律法规的行为进行监督检查，还能让企业改正。 要是投诉也没用，劳动者还能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。通过这些法律途径，来维护自己的合法权益，可以要求企业接着按原劳动合同履行，也可以要求企业给予经济赔偿。唐山法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****6368
150****1611
185****5972
