综合 法律问答
1191
万
解答量
7327
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，夫妻离婚后倒贷怎么办[律师回复] 离婚后处理贷款问题，首先需要明确贷款的性质和用途。如果是夫妻共同债务，那么离婚后双方应共同承担还款责任。处理方式通常有以下几种：1. 协议分担：双方可以协商，根据各自的经济能力，协议确定各自承担的债务比例。2. 财产分割：如果贷款用于购买共同财产，可以在离婚时将财产分割，根据财产的价值和贷款余额来确定各自应承担的债务。3. 债务转移：如果一方愿意单独承担贷款，可以与银行协商，将贷款转移到该方名下。4. 法院判决：如果双方无法达成协议，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决债务的分担。在处理过程中，建议咨询专业律师，确保合法合规地解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.1w浏览 -
李律师我想问一下，我是保姆，雇主拖欠两个月工资不给我要怎么办？[律师回复] 作为保姆，如果雇主拖欠工资，你可以采取以下步骤：1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你的工资诉求，看是否能够友好解决。2. 收集证据：保留与雇主的合同、工作记录、工资支付记录等相关证据，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助。5. 法院诉讼：仲裁后若仍无法解决，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为担心而放弃追求应得的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
150****3795
185****8719
