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您好，m 1. 入职与薪资：2026年1月10日入职，约定实习期一个月工资6000元，2月起8000元，7月起9000元。部分工资由银行发放，部分由法定代表人本人微信转账。 2. 未签合同：公司直到7月15日才与我签订书面劳动合同，此前长达6个月未签订。 3. 违法解除起因（9月14日）：总经理与人事口头通知我“30天后离职”，理由是“与领导意见不合”，未出具书面解除通知。 4. 恶意补造制度（9月14日17:28）：人事在微信群发布《绩效考核管理制度》，生效日期倒签为9月1日，并单独给我设定极不合理的高指标（每月300条脚本等），要求1个工作日内回复否则默认接受。我当天已微信书面提出异议。[律师回复] 先别签收或默许新制度，当天提异议很关键。未签书面合同可主张第二个月至补签前一日的二倍工资差额。9月14日口头让走且理由不合，涉嫌违法解除，应继续保留考勤，要求出具书面通知，再主张赔偿金。银行加个人转账发薪，保存流水、转账截图、聊天记录和工资条。抓紧申请劳动仲裁，主张二倍工资、违法解除赔偿金、少发工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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