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您好，m 1. 入职与薪资：2026年1月10日入职，约定实习期一个月工资6000元，2月起8000元，7月起9000元。部分工资由银行发放，部分由法定代表人本人微信转账。 2. 未签合同：公司直到7月15日才与我签订书面劳动合同，此前长达6个月未签订。 3. 违法解除起因（9月14日）：总经理与人事口头通知我“30天后离职”，理由是“与领导意见不合”，未出具书面解除通知。 4. 恶意补造制度（9月14日17:28）：人事在微信群发布《绩效考核管理制度》，生效日期倒签为9月1日，并单独给我设定极不合理的高指标（每月300条脚本等），要求1个工作日内回复否则默认接受。我当天已微信书面提出异议。[律师回复] 先别签收或默许新制度，当天提异议很关键。未签书面合同可主张第二个月至补签前一日的二倍工资差额。9月14日口头让走且理由不合，涉嫌违法解除，应继续保留考勤，要求出具书面通知，再主张赔偿金。银行加个人转账发薪，保存流水、转账截图、聊天记录和工资条。抓紧申请劳动仲裁，主张二倍工资、违法解除赔偿金、少发工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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