劳动纠纷 法律问答
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遭遇欠薪可要求的经济补偿数额是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位欠薪，劳动者可先选择向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资。 （二）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。唐山法务
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工资拖2个月去仲裁能不能获经济赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁有可能获得经济补偿，但需证明相关事实并按程序主张权益。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，劳动者要通过仲裁获得经济补偿，需证明与单位的劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并按法定程序主张权益。若您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚如何收集证据或走仲裁程序，可向专业法律人士咨询。唐山法务
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