劳动纠纷 法律问答
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张家口-李泽...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-郭少...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-高天律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工起诉要加班工资，举证责任属谁[律师回复] （一）员工要尽可能多方面收集证据，如保留好考勤记录，留意是否有写加班通知等文件，保存与工作和加班相关的邮件等，以此证明自己存在加班情况。 （二）员工若知晓用人单位掌握加班证据，可先初步证明该情况，比如提供曾收到单位通过内部系统发的加班安排等证据，迫使单位提供证据。 （三）用人单位应妥善保管好包含考勤记录等在内的与工作时间相关的资料，若被证明持有证据却不提供，需承担不利后果。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。唐山法务
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被开除工资补偿标准是多少[律师回复] 用人单位开除劳动者的工资补偿需分情况处理。合法开除如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿；违法开除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪的情形，确保开除依据充分。 2.开除劳动者时，要严格遵循法定程序，保留相关证据。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法开除可通过合法途径维权。唐山法务
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私人建房工资被拖欠该如何解决[律师回复] 结论： 私人建房被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，若涉及违法分包，可要求违法分包方担责。 法律解析： 当私人建房遭遇工资拖欠时，法律为劳动者提供了多种解决途径。协商是友好解决问题的第一步，与雇主明确工资相关事宜，要求其履行支付义务。若协商不成，劳动监察部门会依法对雇主进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者需准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，根据相关法律规定，若建房存在违法分包等情况，违法分包方需承担连带责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对具体法律程序或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。唐山法务
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