劳动纠纷 法律问答
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张家口-李泽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-郭少...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-高天律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板该用什么办法解决拖欠工资问题[律师回复] 结论： 老板拖欠工资需根据不同原因采取相应措施，恶意拖欠会面临处罚，应诚信守法保障员工权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板面临拖欠工资问题时，需根据不同情形处理。若因资金周转困难，主动沟通并制定还款计划是合理做法；存在财务困难可合法融资支付工资；因业务纠纷导致的则应积极解决纠纷推动款项收回；若是误解或计算错误，及时重新核算并支付。而恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，情节严重的还可能承担刑事责任。老板们在经营过程中，一定要遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果您在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。唐山法务
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非法欠薪多长时间才构成犯罪[律师回复] 结论： 单纯以欠薪时间衡量是否构成犯罪不准确，非法欠薪是否构成犯罪关键在于是否符合特定情形。 法律解析： 依据相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足特定条件，即通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的标准各地不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被认定为数额较大。因此，判断非法欠薪是否构成犯罪，不能仅看欠薪时长，而要综合上述情形判定。如果在劳动报酬支付方面遇到问题，对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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劳务公司若拖欠工资会有什么后果[律师回复] （一）当劳务公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）劳动者还可申请劳动仲裁，若裁决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行。 （三）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）若公司拖欠工资情节严重，相关负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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