劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期间工资上限金额是多少[律师回复] 在工伤停工留薪期，有个对职工很重要的保障，就是原工资福利待遇不变，而且由所在单位按月支付，关键是这里面没有明确的工资上限金额。 啥叫“原工资福利待遇”呢？简单说，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成可不少，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。 要是工伤职工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。要是职工受伤前工作时间不足一个月，就按合同约定的月工资来算原工资标准。要是还没约定或者没法确定原工资额度，那就按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。 有些行业难以按照工资总额计算工伤保险缴费基数，它们有相应的缴费基数规定，这可能会对停工留薪期工资计算有点影响，但这可不是停工留薪期工资本身有上限。在实际情况里，停工留薪期工资一般是根据职工受伤前实际的工资收入情况来确定的。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到工伤进入停工留薪期，要及时和单位沟通工资发放问题，保留好工资条、考勤记录等能证明工资收入的材料。要是单位不按规定支付工资，职工可以先和单位协商，协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。邢台法务
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劳动局让老板出欠条，老板不给怎么办[律师回复] 1、在劳动纠纷里，要是劳动局让老板打欠条，老板却不肯，劳动者有不少办法应对。先和老板再好好谈一谈，跟老板讲清楚，打欠条是解决问题、保障双方利益的好办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，老板本来就该给劳动者发工资，打欠条能把欠了多少钱、什么时候还这些事儿确定下来。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些沟通记录保存好。 2、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的用工情况，老板不肯打欠条，还可能存在拖欠工资的问题，劳动监察部门可以依法让老板支付工资、提供相关凭证，并且对老板的违法行为进行处罚。 3、劳动者也可以收集其他能证明自己和老板有劳动关系、老板确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证人证言等。然后拿着这些证据去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决，要求老板支付拖欠的工资。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律体系的日益完善，劳动者维护自身权益的途径会更加便捷高效，老板也会更加重视自身的法律责任。唐山法务
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劳动节法定不上班，工资计算方式是什么[律师回复] 劳动节是咱们国家的法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日的时候，用人单位得依法给发工资。这意味着，在劳动节法定节假日，就算劳动者没上班，用人单位也得跟正常出勤时一样支付工资，工资计算方法和正常工作时没差别。 具体怎么算工资呢？要是劳动者是月薪制，那用人单位就按月工资标准来支付劳动节法定节假日的工资；要是日薪制，就按日工资标准支付。这里日工资咋算呢，一般是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是 21.75 天。 现实中，有些用人单位可能会在劳动节法定节假日安排劳动者上班。这种情况下，用人单位得按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资。不过要注意，算加班工资的时候，要把正常工资和加班工资分开。因为正常工资已经包含在内了，所以实际上额外再支付 200%的加班报酬就行。大家要清楚自己的权益，要是用人单位没按规定支付工资和加班工资，咱们是可以通过合法途径维权的。唐山法务
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公司多久不发工资，离职算被迫离职[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者能解除劳动合同，这属于被迫离职情况。但法律没说清楚公司多久不发工资，劳动者能认定自己是被迫离职。 2、从司法实践来看，要是用人单位没正当理由，过了规定发薪时间还没支付工资，就会被认定是没及时支付工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者就可以解除劳动合同。工资支付周期一般是一个月，这意味着用人单位超过一个月没发工资，劳动者就能以这个理由被迫离职。 3、要是碰到不可抗力因素，或者用人单位生产经营困难等特殊情况，暂时没办法按时支付工资，用人单位要跟劳动者说明情况，商量延期支付。在劳动者理解并同意延期支付的情况下，一般不会认定用人单位逾期支付工资导致劳动者被迫离职。 4、劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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