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劳动法跨月调班是什么流程[律师回复] 解析： 允许员工进行调班处理。 在支付员工休息日的薪酬方面，必须做到用人单位对安排劳动者进行工作的休息日期给予合理的调休，若无法完成调休的，需向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之二百作为相应的工资报酬。 然而，针对法定节假日期间被安排工作的劳动者，用人单位则需按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以任何形式进行调休。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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工资包含哪些[律师回复] 解析： 在劳动法律体系中，所谓的“工资”意为用人单位依照国家相关法规政策或劳动合同订立的约定，采用货币方式直接向其雇用劳动者支付的劳动报酬，这通常涵盖了计时工资、计件工资、奖励金、津贴与补贴、延长工作时长所对应的补偿性薪酬以及在特定情境下支付的工资等几大部分。 值得注意的是，“工资”往往占据劳动者劳动收益的主导地位。 然而，以下几种劳动者的所得薪资并不被视为工资范畴之内： （1）用人单位向劳动者个人提供的社会安全保障福利费，例如亡故抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护领域的相关费用，如用人单位向劳动者支付的工作制服、解毒剂、清凉饮品等费用； （3）按照规定未纳入工资总额的各类劳动报酬及其他劳动收益，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、授课费、翻译费等。 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。法律咨询顾问
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扣除保险后低于最低工资会受到什么处罚[律师回复] 解析： 最低工资标准主要针对员工在纳税之前所获取的薪资水平进行规定，因此即使在扣除各种保险后所得的实际工资仍低于最低工资标准，这仍然被视为合法行为。 同时，需要明确的是，最低工资并不包括应缴的个人所得税部分。 关于五险一金的缴纳，员工可根据自身经济状况自行选择多缴纳或少缴纳，最低工资的计算通常会涵盖这部分金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额； 缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律咨询顾问
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离职后还走账这合法吗[律师回复] 解析： 具体而言，在劳动者选择离开时，无论是劳动合同的解除还是终止，都应当保证其工资款项得到妥善处理和结清。 根据相关法律法规，在劳动者与雇主之间的劳动关系依法结束之时，雇主有责任在正式解除或者终止劳动合同时，将所有的工资报酬一次性付清给劳动者本人。 反观劳动者方面，他们也应当按照双方事先达成的协议，妥善地完成工作交接事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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福建省高温补贴发放标准2024是如何规定的？福建发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)福建发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。10w+浏览 2024-05-19
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未签订书面劳动合同工资如何认定？生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多，对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为，所以说肯定是违法的，不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定？1.8w浏览 2024-05-19
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成都市最低工资标准2024是多少成都市人民政府目前没有发布最新的最低工资标准要求，所以仍然沿用2018年发布的最低工资标准。根据发布的标准规定，成都市天府新区、高新区、锦江区等地区月最低工资调整为1780元，小时最低工资调整为18.7元，其他具体信息可以查看下文。5w浏览 2024-05-19
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