劳动纠纷 法律问答
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辞退补偿发放时间会超十二个月吗[律师回复] 辞退补偿发放时间一般不会超过十二个月，不过具体得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位只需支付半个月工资的补偿。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。在这种高工资的情况下，补偿计算年限有限制，并且单位要在解除或终止劳动合同时一次性支付补偿，所以通常不会出现补偿发放时间超过十二个月的情况。 但也有特殊情况，如果用人单位和劳动者商量好了分期支付补偿，而且分期时间超过了十二个月，法律也没有禁止。不过这种情况得是双方自愿的，还得有明确的书面协议，这样才能保障劳动者的权益，避免之后产生纠纷。邢台法务
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公司赔偿金的计算方式是怎样的[律师回复] 遇到公司违法解除或终止劳动合同，劳动者是能拿到赔偿金的，它和经济补偿相关。 经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司赔偿金是经济补偿的两倍。比如，劳动者工作3年零5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元。要是公司违法解除合同，就得支付35000元赔偿金。 不过要注意，不同劳动纠纷里，赔偿金计算方式可能不同。具体怎么算，得结合实际情况和相关证据，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来确定。唐山法务
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工作超12年，经济补偿该如何算[律师回复] 在职场上，大家难免会遇到劳动合同解除或终止的情况，这时经济补偿就成了大家关心的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如，工作超 12 年，正常能拿到 12 个月工资的补偿。 不过，要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多 12 年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 经济补偿一般在单位和劳动者解除或终止劳动合同时支付。单位必须依法支付，如果不支付，劳动者有办法维护权益。首先可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。达成仲裁或判决后，单位还不履行，劳动者可向法院申请强制执行。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。唐山法务
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公司对于常迟到员工，是否能进行辞退[律师回复] 公司能不能辞退经常迟到的员工，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。这就要求公司得有明确的规章制度，而且这个制度得是合法制定的。比如，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还得把制度公示给员工或者告知他们。 同时，规章制度里得明确规定迟到的情形，像一个月迟到几次算严重违反。要是员工经常迟到，达到了制度里规定的严重违纪标准，那公司辞退他就是合法的。 但要是公司没有合法有效的规章制度，或者员工迟到没达到制度规定的严重程度，公司辞退经常迟到的员工就可能违法。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，公司想辞退经常迟到的员工，重点在于有没有合法有效的规章制度，以及员工迟到是不是符合严重违纪的标准。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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