工伤赔偿 法律问答
517
万
解答量
716
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定工伤的几种情形[律师回复] 通常什么情况会算成是工伤：就是说，你在上班时，只要在正常的上班时间里，又碰巧是在公司，然后因为工作被不小心弄伤了，或者是在工作快结束的时候在公司里忙活着跟工作相关的小事儿，结果最后受伤了，这都算是工伤；还有就是，在正常的上班时间里，还在公司，然后就是因为肩负着要把工作做好的责任，结果不小心受到了暴力之类的意外伤害；如果人有职业病的话，当然也得算作工伤； 然后就是说当你出去跑业务时，因为工作的事儿，受了伤或者出了点儿事，而且最后自己也找不见了，那这个也是可以算作工伤的；再就是，你正在上班路上，然后正好遭遇了一场不是你主要责任的交通事故或者是其他一些公共交通工具因此而出现的事故，这样子的伤害也都应该算进去的。邢台法务
3解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
湖北婚假国家规定根据1月13日修订的《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，职工结婚取消晚婚晚育假的奖励待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。2w浏览 2024-09-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人工资所得税怎么算工资个人所得税计算方法：1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。10w+浏览 2024-09-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工请病假劳动法规定是如何规定的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.9w浏览 2024-09-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****1463
187****7885
139****9429
