工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定书复印件有没有法律效力[律师回复] 工伤鉴定书复印件的法律效力是大家关心的问题。一般来说，它单独使用没啥效力，但在一些特定情况下能当证据。 按照《民事诉讼法》的规定，书证通常要提交原件。工伤鉴定书的原件是原始证据、直接证据，证明力很强。可复印件是传来证据，容易被篡改，可靠性低。要是只有复印件，对方又不承认，还没别的证据支持，法院很难把它当认定事实的依据。 不过，要是有其他证据和复印件相互印证，形成了完整证据链，能一起证明工伤相关事实，那复印件就有证明作用了。比如医院诊疗记录、同事证人证言和复印件内容相符，它的证明效力就会变强。还有，如果能证明复印件和原件一样，像让出具工伤鉴定书的机构在复印件上盖章，确认和原件无误，那它的效力就和原件一样了。 所以，大家在处理工伤相关事情时，尽量保留好工伤鉴定书原件。如果只有复印件，就要想办法找其他证据辅助，或者找相关机构确认复印件效力，避免自己权益受损。要是对这方面还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图张家口
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怎样申请工伤等级的再次鉴定[律师回复] 下面为你介绍申请工伤等级再次鉴定的具体流程。 1. 确定申请时间和主体。在收到劳动能力鉴定结论那天开始算，15天内可以申请再次鉴定。能提出申请的可以是受工伤的职工本人、他的近亲属，也可以是职工所在的用人单位。要是超过15天没去申请，原来的鉴定结果就生效了，一般就没办法再申请重新鉴定了。 2. 准备好申请材料。一般得有再次鉴定申请书，在里面说清楚为啥要再次鉴定；初次劳动能力鉴定结论书的原件和复印件；工伤认定决定书的原件和复印件；有效的诊断证明，还有按照医院病历管理规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；申请人的身份证明等。 3. 选对申请机构。申请再次鉴定要找上一级的劳动能力鉴定委员会。要是省级的劳动能力鉴定委员会作出了再次鉴定结果，那这个结果就是最终的。 4. 提交申请。把前面准备好的材料交给劳动能力鉴定委员会，委员会会对材料进行审核。 5. 参加鉴定。等委员会受理申请后，会安排好时间和地点来进行再次鉴定。申请人要按照要求参加鉴定，配合做相关的检查和评估。 6. 等待结果。劳动能力鉴定委员会收到再次鉴定申请后，一般会在60天内给出劳动能力鉴定结果。要是情况特殊，出结果的时间最多能延长30天。结果出来后，会尽快送给申请鉴定的单位和个人。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着数字化技术的不断进步，未来工伤鉴定申请流程可能会更加便捷高效，比如采用线上提交材料、远程鉴定等方式，减少申请人的时间和精力成本。同时，对于鉴定标准和流程的规范也会更加完善，确保鉴定结果的公平公正。律图张家口
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员工不去进行工伤鉴定，公司怎样处理[律师回复] 员工不做工伤鉴定，公司该咋办？下面为你支招。 公司得先让员工明白工伤鉴定有多重要。这可是确定工伤等级、算赔偿的关键，既关系到员工权益，也方便公司处理后续事情。公司可以书面通知员工，也可以和员工面谈，讲清楚鉴定流程、时间要求和可能的法律后果。 要是员工知道后还是不愿意做鉴定，公司得留好告知记录，像书面通知的送达凭证、面谈的会议纪要等。以后万一有纠纷，这些记录能证明公司尽到了告知义务。 员工拒绝鉴定时，公司可以先停发和鉴定结果挂钩的赔偿款。毕竟赔偿数额得依据鉴定结果来定，没鉴定就没法确定赔多少。不过，公司还是要按规定给员工发停工留薪期的工资福利。 要是员工拒绝鉴定，导致工伤等级没法确定，影响了工伤保险基金理赔，公司要告诉员工这对他自己和公司都没好处。要是员工还是坚持不做，在符合法律规定的情况下，公司可以不用承担超出法定标准的赔偿责任。律图承德
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年满60岁之后是否可做工伤鉴定[律师回复] 年满60岁能不能做工伤鉴定，得看具体情况。在正常情况下，60岁已经到了法定退休年龄。要是老人已经开始正常享受基本养老保险待遇，或者能按月领取退休金，那他和用人单位之间就是劳务关系，而不是劳动关系。这时候老人要是在工作中受了伤，通常就没办法去做工伤认定和鉴定。因为要做工伤认定，前提就是双方得存在劳动关系，就好比盖房子得先打好地基一样。 不过也有特殊的情况。要是老人虽然年满60岁了，但还没享受到基本养老保险待遇，也领不到退休金，并且和用人单位签订了正式的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，在工作的时候受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，就可以去申请工伤鉴定。 另外，如果用人单位招用的是已经到退休年龄，却没享受养老待遇的人员，这些人在工作期间因为工作的原因受了伤，要是用人单位已经按照项目参保等方式给他们缴纳了工伤保险费，那也是可以做工伤鉴定的。 给大家提个实用的建议，如果年满60岁还在工作，一定要搞清楚自己和单位的关系，有没有享受养老待遇，单位有没有给缴纳工伤保险费。要是工作中受了伤，先判断能不能做工伤鉴定，再采取相应的措施维护自己的合法权益。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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