劳动纠纷 法律问答
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小公厂没有劳动合同辞退有补偿吗[律师回复] 小工厂没有和员工签劳动合同就把人辞退，员工一般能拿到相应补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，工厂从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。打比方说，小工厂和员工建立劳动关系都一个半月了还没签合同，那从第二个月开始，员工就能要求工厂支付双倍工资，一直到签了合同或者自己离职的时候。 再说辞退补偿这事儿。要是工厂因为自身的原因，像要裁员，这种符合法律规定该给经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个工厂干了多久。干满一年，就给一个月的工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是工厂没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工遇到这种事儿，可以先跟工厂好好商量补偿的问题。要是商量不下来，也别着急。员工可以收集一些能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
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餐厅没有签劳动合同怎么办[律师回复] 如果餐厅没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 收集好证据后，劳动者可以先和餐厅协商，要求餐厅补签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，如果查证餐厅确实违法，就会对餐厅进行处罚。 劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委会支持劳动者，裁定餐厅支付双倍工资，还会要求餐厅补签合同。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院起诉。邢台法务
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工作没合同被开除能赔偿吗[律师回复] 工作没签合同还被开除，通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同的话，从第二个月起你能要求单位付双倍工资，最多能给11个月。 被开除的赔偿方面，要是单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明你严重违反单位规章制度等法定情形才解除劳动关系，可能不用支付赔偿金。遇到这种情况，你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后你可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。唐山法务
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公司工作十年以上被解雇怎么办[律师回复] 在公司工作十年以上被解雇，劳动者该怎么维护自己的权益呢？咱们一步步来。 首先得搞清楚解雇的性质。要是公司是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，这些情况在《劳动合同法》里都有规定，那公司就不用给经济补偿。 但要是公司属于违法解除，按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十年以上，至少能拿到十个月工资作为经济补偿标准，如果是违法解除，公司就要支付二十个月工资的赔偿金。 知道这些后，劳动者可以先和公司协商，弄清楚解雇的原因和赔偿的事儿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁前要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己工作年限对应的经济补偿标准，也容易忽略收集证据，这些细节都得注意。唐山法务
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公司一直没有签合同怎么办[律师回复] 公司没和员工签书面劳动合同，员工能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。 要是公司不签合同，员工先和公司协商，让公司及时签书面合同，支付没签合同期间的双倍工资。协商时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在劳动关系。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，查证属实的话，用人单位会受处罚。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日算。通过仲裁，员工可要求公司支付双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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