劳动纠纷 法律问答
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单位无理由安排加班应怎样进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位无理由安排加班，劳动者有权获得相应补偿。不同时间段加班，补偿标准不同。工作日加班，单位需按不低于本人小时工资150%支付加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。 （2）当劳动者遇到单位不支付加班费的情况，有多种解决途径。可先和单位协商，协商无果能通过工会或劳动争议调解组织调解。还可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付的会被加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠加班费及经济补偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 提醒： 劳动者维权时要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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劳动者存在过错是否要负赔偿责任[律师回复] （一）当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，要承担赔偿责任。比如操作机器故意违规致设备损坏、重大疏忽丢失重要商业资料等情况。用人单位能从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）若劳动者仅存在一般过失，未给单位造成重大损失，通常无需承担赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。唐山法务
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在职合同期内辞职需不需要付违约金[律师回复] （一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者想辞职又不想付违约金，需在服务期满后离职。若违反服务期约定，要支付违约金，但违约金数额不超培训费用。 （二）若有竞业限制条款，劳动者遵守约定，不出现违反竞业限制的行为，就无需支付违约金。 （三）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同且无需付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。唐山法务
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