劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职日期到却没办离职会出现什么状况[律师回复] 离职日期到了却不办离职手续，会带来不少法律方面的麻烦。 对于员工来说，没办离职，和用人单位的劳动关系就还在“存续状态”。这时候用人单位可能接着给员工交社保，但费用说不定得员工自己出。而且延迟办离职对找新工作影响也不小，原单位的劳动关系没解除，新单位就没法和员工建立合法的劳动关系，新单位也会面临法律风险。要是员工因为这事耽误了新工作，造成损失说不定还得自己兜着。 站在用人单位的角度，如果员工离职却没办手续，可能会被认定员工还在岗。一旦因此在工资、福利待遇方面起了纠纷，用人单位就得承担责任。而且没及时办理离职，用人单位还得保管员工档案等资料，既增加管理成本，还有可能不小心弄丢或者损坏档案，引发新的法律问题。 为了避免这些麻烦，员工在离职日期前就要和用人单位好好沟通，按照要求做好工作交接、归还单位财物等手续。用人单位这边，要及时给员工开具离职证明，办理档案和社保关系转移。要是因为特殊情况没法按时办离职，双方得协商一个办理时间，签个书面协议，把双方权利义务写清楚。这么做能有效避免不必要的法律纠纷，保障双方合法权益。唐山法务
5解答 3.6w浏览 -
员工提离职，离职证明能开协议解除不[律师回复] 员工提出离职，离职证明能不能写成协议解除，得看具体情况。 要是员工提出离职后，用人单位和员工针对解除劳动合同的事儿进行了协商，并且达成了一致，那这种情况下，离职证明上可以写协议解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得出具相关证明。协议解除是双方都同意的结果，属于法律规定的解除情形，这样开具离职证明是没有法律问题的。 但是，如果员工是单方面提出离职，用人单位也没和员工就解除事宜协商并达成一致，那离职证明可不能写成协议解除。单方面提出离职，是员工依据法律规定行使解除权，并不是双方协商一致的结果。这时候，离职证明应该如实写明是员工单方提出解除劳动合同。 需要注意的是，如实开具离职证明是用人单位的法定义务。要是用人单位没如实开，给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。所以啊，用人单位得根据实际情况，准确地开具离职证明，可别因为这点事儿给自己招来不必要的麻烦。唐山法务
5解答 3.1w浏览
-
主动辞职一般拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 通常，劳动者主动辞职拿不到经济补偿，但有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职也能主张赔偿。 要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像没提供必要安全防护设备，劳动者辞职就能要求补偿。单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者可解除合同并要求补偿。单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可主张经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像严重侵犯劳动者休息权等，劳动者以此辞职可获补偿。 符合上述情形，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位问题和自身诉求，尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和单位违法行为的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。邢台法务
5解答 4.5w浏览 -
代表单位诉员工给单位造成的损失[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。贾凤强律师
7解答 3.4w浏览 -
辞退工作2年1个月员工该如何赔偿[律师回复] 辞退工作2年1个月的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，比如因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，经过协商也没能就变更劳动合同内容达成一致，最后解除了合同。这时，就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满1年就支付1个月工资，要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。像这个工作2年1个月的员工，单位就应该支付2.5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就得按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，这名工作2年1个月的员工能拿到相当于5个月工资的赔偿金。 用人单位和劳动者解除劳动关系时，一定要根据法律规定和实际情况，来判断补偿或者赔偿的标准，不然很容易引发劳动纠纷。邢台法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5947
181****4221
159****7742
