劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效受理吗[律师回复] 劳动仲裁时效内申请一般会被受理，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。 在时效期内，符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件的案件，仲裁机构会予以受理。若已过仲裁时效，当事人虽仍可申请，但对方可能以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在时效中断、中止情形除外。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等原因会导致时效中止，原因消除后继续计算。 建议当事人在知道权利被侵害后，尽早收集证据并申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。唐山法务
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包工的活如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认关系与收集证据是包工活劳动仲裁的基础。劳动关系和劳务关系在法律适用和权益保障上有区别，证明工作内容、时间、报酬约定等的证据是维权的关键，像合同能明确双方权利义务，聊天记录可反映协商过程，工资支付凭证体现报酬情况，工作成果记录证明工作完成度。 （2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心。 （3）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委的受理决定是程序推进的节点。 （4）庭审环节，双方通过举证、质证、辩论来阐述观点，仲裁委据此作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉进一步维权。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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劳动仲裁都准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁需准备证明劳动关系及诉求的有效证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。 支持诉求的证据因具体诉求而异。主张加班费需有考勤记录、加班通知等证明加班事实；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金则需收集用人单位解除劳动关系的通知、书面材料等。 为保证证据有效，证据要真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。 建议： 1.日常工作中注意收集和保存各类证据。 2.收集证据时确保其真实性和合法性。 3.整理证据时，按仲裁请求分类，便于提交和说明。唐山法务
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劳动仲裁时该如何解除劳动合同[律师回复] （一）协商一致解除：双方签订解除劳动合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，保障双方权益清晰明确。 （二）劳动者因单位过错解除：提前书面通知用人单位，通知中写明解除原因和时间，并保留送达证据，比如快递单、短信记录等，以此证明自己按规定操作。 （三）用人单位因劳动者过错解除：要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，并且解除程序要合法，像事先通知工会等，确保解除行为合规。 （四）证据保存：无论哪方解除合同，都要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在仲裁中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。唐山法务
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