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解答了“劳动纠纷”问题
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任兴律师
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兼职劳动法有哪些相关规定
[律师回复] 解析: 根据中华人民共和国劳动法律法规之相关规定,兼职员工享有以下权益保障: 首先,关于非全日制用工的劳动协议签订形式,其双方可以采用口头协议的方式予以确定; 其次,对于从事非全日制用工的劳动者而言,他们可以同时与一家或多家雇主签署劳动合同,但需注意的是,后订立的劳动合同应不会对先前已签订的劳动合同的履行产生不利影响; 再次,非全日制劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不应超过四小时,而每周的工作时长累积也不能超过24小时; 此外,非全日制用工的双方当事人均不得约定试用期; 最后,非全日制用工的双方当事人中,任何一方均可随时通知另一方终止用工关系,且在这种情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
律图重庆
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[律师回复] 您好,您需要提供什么帮助?
王艳翠律师
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在公司上了三年班 没有合同 没有保险 是不是可以起诉公司
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,索要经济赔偿金。此外可以要求补交社保。
刘峰飞律师
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催收公司被端员工会坐牢吗
[律师回复] 解析: 绝非如此,作为催收人员,倘若其行为触及刑法规定,往往呈现出以下几类情形: 首先,非法拘禁罪。 在催款过程中,有些人会采取非法手段将客户扣押以免其逃跑。 此类严重侵犯人身自由的行为通常以非法拘禁罪论处。 其次,侮辱诽谤罪。 部分企业在催收过程中,可能会采用不当方式如拖车或者强行收取客户财物等。 然而,若企业催收未经授权擅自处理这类财产,甚至导致欠债人财产遭受损失,那么便极有可能被认定为盗窃、抢夺罪。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图昌吉
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-21
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2024 劳动法年假规定是什么样的
根据我国相关相关法律法规规定,劳动法年假制度如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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2024-06-21
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机动车超速扣分标准是什么
1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
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