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程翠翠律师
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催收公司被端员工会坐牢吗
[律师回复] 解析: 绝非如此,作为催收人员,倘若其行为触及刑法规定,往往呈现出以下几类情形: 首先,非法拘禁罪。 在催款过程中,有些人会采取非法手段将客户扣押以免其逃跑。 此类严重侵犯人身自由的行为通常以非法拘禁罪论处。 其次,侮辱诽谤罪。 部分企业在催收过程中,可能会采用不当方式如拖车或者强行收取客户财物等。 然而,若企业催收未经授权擅自处理这类财产,甚至导致欠债人财产遭受损失,那么便极有可能被认定为盗窃、抢夺罪。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动争议法院管辖有哪些规定
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。 而对于劳动争议的管辖权问题,则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据,由该地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。 其次,劳动争议案件的审判权归属于用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院。 若劳动合同履行地点不明晰,则由用人单位注册地址所在的基层人民法院行使管辖权。 换言之,无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地址,当地的人民法院都有权对劳动争议案件进行审理和判决。 再者,当当事人双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决结果存在异议时,他们可以选择向同一个人民法院提起诉讼。 在此情况下,首先提出诉讼请求的一方被视为原告,而人民法院应对双方的诉讼请求进行合并审理和判决。 最后,如果当事人双方就同一仲裁裁决结果分别向两个具有管辖权的人民法院提起诉讼,那么后受理的人民法院应将案件移交至先受理的人民法院进行审理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律咨询顾问
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公司有权罚员工的钱吗
[律师回复] 解析: 众所周知,用人单位并未被赋予相应的权力对旗下员工实施罚款惩戒措施。 首先,法律明确规定了这一点; 其次,企业应对员工的违规行为依照规章制度给予相应纪律处分,包括但不限于警告、公开通报及批评等。 然而,若员工做出严重触犯规章制度的举动,企业有权依据法定程序解除与该员工签订的劳动合同关系,正式将其辞退。 值得一提的是,倘若员工因自身过失而对企业造成了损失,相关用人单位依然有权依法向其索求合理赔偿。 虽然赔偿金额可从员工工资中予以扣除,但却不得超出该员工当月平均收入的20%这个上限。 法律依据: 《行政处罚法》第六十七条 作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。 除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。 当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。
法律咨询顾问
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在工厂上班手指头被多打断了要赔多少钱
[律师回复] 你好,是被机器打断了是吗
王天军律师
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劳动纠纷,被原单位起诉
[律师回复] 您好,加v沟通186-1086-0673
王雨昕律师团...
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-27
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关于劳动者劳动合同能签两份吗?
劳动合同是劳动者和用人单位两者双方签订的合同,一般生活中合同的内容都是由公司单方面规定好之后,由劳动者阅读,看是否有不合理不同意的地方,如果有可以提出来在进行修改的情况。那么关于劳动合同能签两份吗?
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2024-05-27
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机动车行驶证过期怎么办
补办就好了,所需资料:1、《补领、换领机动车牌证申请表》。2、机动车所有人和代理人的身份证明。3、机动车号牌辨认不清的或丢失一面号牌的应将原号牌交回。4、补(换)领机动车行驶证的,还需提交机动车标准照片。
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2024-05-27
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